Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10269
За месяц:
1859
За 24 часа:
36

Сменный график работ.

№ 35880
Здравствуйте, работаю в котельной по графику день (12часов)- ночь (12 часов) без выходных.После ночной смены на следующий день опять день.Переработка ежемесячная. Оплата переработки только в конце года. Законно ли? Куда жаловаться чтобы не потерять работу. Как перевести график на суточную работу? Все сотрудники хотят графика сутки через трое. Спасибо. Жду звонка в течении 15 минут или ответа на почту
Елена
Елена
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте Елена.
Указанный вами в вопросе график работы незаконен по своей природе. Во-первых, при двенадцати часовых сменах (как вы указали), в соответствии с положениями статьи 103 Трудового кодекса РФ сама по себе работа день (1 смена) и ночь (2 смена) подряд являются недопустимыми, так как назначение одного работника на две смены подряд напрямую запрещено положениями данной статьи. При суточной смене у вас, действительно должен бы быть установлен график работы сутки/трое, и это обеспечивало бы нормальные условия труда. Переработка от нормального количества рабочего времени из расчета за один год, действительно допускается положениями статьи 104 ТК РФ, однако, для работников занятых на производствах с вредными условиями труда такой период не может превышать трех месяцев.
Для достижения установления нормального графика труда соответствующего действующему законодательству вы можете обратиться с коллективной жалобой в Государственную инспекцию по труду, либо обратиться с личной жалобой при этом указав в тексте заявлений о своих возражениях относительно ознакомления вашего работодателя со сведениями о личности заявителя. Таким образом, можно достичь сохранения конфиденциальности при действительном проведении проверки законности режима рабочего времени и оплаты переработки на вашем предприятии.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 1-07-2016 11:19
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.