Нарушение трудовых прав

Подавать в суд исковое заявление о защите нарушенных трудовых прав и взыскании задолженности по зарплате, так как работодателем при вашем увольнении были нарушены нормы ТК РФ, а именно: нормы, связанные с расторжением трудового договора. Ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Главное не пропустите срок подачи иска - три месяца со дня нарушения трудового права (дня, когда вы узнали об этом нарушении). В данном случае это будет день вашего увольнения.