№ 35678
Добрый день.
C 2014 года я работаю в организации -интернет провайдере на должности "специалист" (контакт центра). На сменном режиме работы в режиме 2 ночные двенадцатичасовые смены - двое суток отдыха.
В начале июня работодатель прислал мне на электронную почту письмо, о том, что у нас меняется штатное расписание, и работать только ночью нет больше возможности, а вместо этого меня переводят на должность "специалист 1 категории" с графиком сутки-отсыпной-2 выходных. И небольшим увеличением оклада.
Работать днем я категорически не согласен. Поэтому новый график сменности подписать отказываюсь, предлагая работодателю уволить меня по 74 статье ТК с выплатой пособия в размере 2-х недельного среднего заработка и компенсации за несвоевременное оповещение об одностороннем изменении трудового кодекса.
Работодатель утверждает, что трудовой договор не изменяется, мой режим по прежнему остаётся сменным, меняются только смены. В трудовом договоре о режиме работы написано только то, что он сменный с суммированным учетом рабочего времени. График сменности прописан приложением к отдельному приказу. Работодатель требует написать заявление по собственному желанию (или согласиться работать по новому графику), угрожая в противном случае "плохим увольнением".
Правомерны ли действия работодателя? Может ли вообще работа сутки-отсыпной-2 выходных считаться сменной? Не является ли такая работа работой со скользящим графиком выходных, и тем самым не происходит ли одностороннее изменение трудового договора, а именно изменение графика со сменного на "со скользящими выходными"?
Заранее спасибо.
C 2014 года я работаю в организации -интернет провайдере на должности "специалист" (контакт центра). На сменном режиме работы в режиме 2 ночные двенадцатичасовые смены - двое суток отдыха.
В начале июня работодатель прислал мне на электронную почту письмо, о том, что у нас меняется штатное расписание, и работать только ночью нет больше возможности, а вместо этого меня переводят на должность "специалист 1 категории" с графиком сутки-отсыпной-2 выходных. И небольшим увеличением оклада.
Работать днем я категорически не согласен. Поэтому новый график сменности подписать отказываюсь, предлагая работодателю уволить меня по 74 статье ТК с выплатой пособия в размере 2-х недельного среднего заработка и компенсации за несвоевременное оповещение об одностороннем изменении трудового кодекса.
Работодатель утверждает, что трудовой договор не изменяется, мой режим по прежнему остаётся сменным, меняются только смены. В трудовом договоре о режиме работы написано только то, что он сменный с суммированным учетом рабочего времени. График сменности прописан приложением к отдельному приказу. Работодатель требует написать заявление по собственному желанию (или согласиться работать по новому графику), угрожая в противном случае "плохим увольнением".
Правомерны ли действия работодателя? Может ли вообще работа сутки-отсыпной-2 выходных считаться сменной? Не является ли такая работа работой со скользящим графиком выходных, и тем самым не происходит ли одностороннее изменение трудового договора, а именно изменение графика со сменного на "со скользящими выходными"?
Заранее спасибо.
Здравствуйте Евгений.
Понятие сменному режиму работы четко дает статья 103 Трудового кодекса РФ которая устанавливает, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены которую допускается вводить на предприятии тогда, когда невозможно или нецелесообразно осуществлять рабочий процесс исключительно в рамках нормальной продолжительности рабочего дня. При этом, продолжительность смены напрямую законодателем не установлена, а следовательно может действительности быть равной даже суткам. Однако, при изменении графика сменности вас обязаны уведомить о таковом не менее чем за один месяц до введения нового графика в силу, причем ознакомить нужно именно под подпись каждого работника, чего, насколько можно понять, ваш работодатель не сделал.
Что касается того, что вы полагаете, что работа сутки через двое является работой в режиме гибкого рабочего времени, то это не верно, так как статья 102 Трудового кодекса устанавливает что такой вид работы возможен только в случае если график утверждается по соглашению сторон, в вашем же случае речь идет только о графике сменности.
При этом важно понимать и специфические особенности каждого типа работы:
При сменном режиме работы
- график сменности должен быть доведен до вашего сведения не менее чем за один месяц до его вступления в силу;
- Не допускается работа в течении двух смен подряд, а также не допускается привлечение вас к дополнительной работе при условии того, что двадцати четырех часовая смена вами уже отработана на срок более четырех часов в случае если сменщик не вышел на работу;
- Период работы который выпадает на ночное время суток должен быть оплачен в повышенном размере;
- Ночная работа должна быть сокращена на один час.
Когда речь идет о гибком (скользящем) графике то к его специфическим отличиям относят:
- Дата и время выхода на работу каждого работника должно быть определено соглашением
- Обязательно должно устанавливаться начало и окончание смены работника;
Период работы который выпадает на ночное время суток должен быть оплачен в повышенном размере;
- Суммарное количество рабочего времени должно соответствовать нормативам установленным трудовым законодательством.
При этом право выбора какой именно вид режима рабочего дня (сменный или скользящий) использовать на предприятии является прерогативой работодателя и обуславливается именно трудовым договором. В вашем случае сменный режим работы полностью сохранен, изменился только график, что не является изменением условий трудового договора.
Понятие сменному режиму работы четко дает статья 103 Трудового кодекса РФ которая устанавливает, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены которую допускается вводить на предприятии тогда, когда невозможно или нецелесообразно осуществлять рабочий процесс исключительно в рамках нормальной продолжительности рабочего дня. При этом, продолжительность смены напрямую законодателем не установлена, а следовательно может действительности быть равной даже суткам. Однако, при изменении графика сменности вас обязаны уведомить о таковом не менее чем за один месяц до введения нового графика в силу, причем ознакомить нужно именно под подпись каждого работника, чего, насколько можно понять, ваш работодатель не сделал.
Что касается того, что вы полагаете, что работа сутки через двое является работой в режиме гибкого рабочего времени, то это не верно, так как статья 102 Трудового кодекса устанавливает что такой вид работы возможен только в случае если график утверждается по соглашению сторон, в вашем же случае речь идет только о графике сменности.
При этом важно понимать и специфические особенности каждого типа работы:
При сменном режиме работы
- график сменности должен быть доведен до вашего сведения не менее чем за один месяц до его вступления в силу;
- Не допускается работа в течении двух смен подряд, а также не допускается привлечение вас к дополнительной работе при условии того, что двадцати четырех часовая смена вами уже отработана на срок более четырех часов в случае если сменщик не вышел на работу;
- Период работы который выпадает на ночное время суток должен быть оплачен в повышенном размере;
- Ночная работа должна быть сокращена на один час.
Когда речь идет о гибком (скользящем) графике то к его специфическим отличиям относят:
- Дата и время выхода на работу каждого работника должно быть определено соглашением
- Обязательно должно устанавливаться начало и окончание смены работника;
Период работы который выпадает на ночное время суток должен быть оплачен в повышенном размере;
- Суммарное количество рабочего времени должно соответствовать нормативам установленным трудовым законодательством.
При этом право выбора какой именно вид режима рабочего дня (сменный или скользящий) использовать на предприятии является прерогативой работодателя и обуславливается именно трудовым договором. В вашем случае сменный режим работы полностью сохранен, изменился только график, что не является изменением условий трудового договора.
Антон Владимирович
Рейтинг:
Дата ответа: 23-06-2016 08:09