№ 35582
Работаю директором бюджетного учреждения. Учредитель - администрация города. Три года назад со мной заключен трудовой договор бессрочный. получаю извещение о переходе на эффективный контракт. Кроме изменений в разделе оплаты труда предполагается изменение П.1 бессрочного договора. Формулировка: "Срок действия договора установить на 1 год с момента получения допсоглашения. Правомерно ли изменять бессрочный трудовой договор на срочный?
марина
Здравствуйте, действия работодателя абсолютно неправомерны, изменение бессрочного трудового договора на срочный законодательством не допускается. Согласно действующего законодательству условие о сроки трудового договора согласовывается при его заключении. Срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный, если ни одна из сторон не возражает. Обратный порядок недопустим, действующим законодательством не урегулирован. На практике подобная процедура осуществляется посредством расторжения бессрочного трудового договора по соглашению сторон и заключение нового срочного договора. Естественно, вы вправе этого не делать.
В вашей ситуации, работодатель решил изменить условия договора, посредством заключения дополнительного соглашения к трудового договору, которое, скорее всего, попросит вас подписать. Опять же, если вы это сделаете, по сути, вы соглашаетесь с новыми условиями, в том числе и в части оплаты труда. И хотя правомерность действий работодателя под вопросом, поскольку, как я уже поясняла, преобразование бессрочного договора в срочный трудового договор не регламентировано трудовым законодательством, вы их не оспариваете, подписываете дополнительное соглашение и работаете в новых условиях, что собственно работодатель и хочет от вас добиться. Но, вы имеете полное право не соглашаться ни на изменение условий оплаты труда, ни на изменение бессрочного трудового договора на срочный трудового договор, не подписывать никакие соглашения. Уволить вас не имеют право, только путем сокращения с выплатой выходного пособия. Поэтому вам решать, я бы не рекомендовала подписывать соглашение, продолжайте работать, а,если работодатель будет давить на вас, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
Всего доброго.
В вашей ситуации, работодатель решил изменить условия договора, посредством заключения дополнительного соглашения к трудового договору, которое, скорее всего, попросит вас подписать. Опять же, если вы это сделаете, по сути, вы соглашаетесь с новыми условиями, в том числе и в части оплаты труда. И хотя правомерность действий работодателя под вопросом, поскольку, как я уже поясняла, преобразование бессрочного договора в срочный трудового договор не регламентировано трудовым законодательством, вы их не оспариваете, подписываете дополнительное соглашение и работаете в новых условиях, что собственно работодатель и хочет от вас добиться. Но, вы имеете полное право не соглашаться ни на изменение условий оплаты труда, ни на изменение бессрочного трудового договора на срочный трудового договор, не подписывать никакие соглашения. Уволить вас не имеют право, только путем сокращения с выплатой выходного пособия. Поэтому вам решать, я бы не рекомендовала подписывать соглашение, продолжайте работать, а,если работодатель будет давить на вас, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 16-06-2016 23:59