Расхождения при инвентаризации, прием на работу и увольнение

Здравствуйте, это сложно понять, не видя вашего договора о материальной ответственности, актов о приеме-передаче имущества, трудового договора, не знания деталей вашей ситуации. Но, если говорить в общем, то договор о материальной ответственности может быть подписан не с каждым работником, а лишь с определенным перечнем, установленным законодателем. Без договора о материальной ответственности, работник отвечает перед работодателем в пределах своей заработной платы, для удержания работодатель должен соблюсти множество нюансов. При наличии договора о материальной ответственности, вы отвечаете если именно в результате ваших действий был причинен ущерб имуществу работодателя. Т.е., если по актам приема-передачи, вы приняли одно количество материальных ценностей, а при инвентаризации, сопутствующей увольнению, обнаруживается, что вверенное вам имущество утрачено, возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, обращение работодателя в суд с иском к вам о возмещении ущерба, причиненного виновными действиями.
Если же имущество не утрачено, а перепутаны инвентарные номера, ущерб вы выплачивать не должны, но, по сути, могут возникнуть проблемы именно в связи с этим несоответствием. Ведь вы принимая материальные ценности, должны были проверить все номера, сверить их с ведомостью, если что-то не совпадает, обозначить это, и только после этого расписываться. Т.е. получается, что отсутствует имущество(так ка номера не совпадают), за которое вы расписались. В худшем варианте, работодатель может опять же предъявить к вам требования о возмещении ущерба, если незнаком с ситуацией. И опять же придется доказывать, что вашей вины здесь нет и это учетная ошибка.
По поводу того. что вы не успеете привести все в порядок, не очень ясно, если вы выполняете все свои обязанности, обусловленные трудовым договором, вам ничего не может грозить. Если же вы не исполняете возложенные на вас функции, то возможно, например, привлечение к дисциплинарной ответственности. Опять же должно быть проведено разбирательство, от вас затребованы объяснения в части того. почему вы выполнили свои обязанности, составлен акт, издан приказ. Давность привлечения месяц с даты совершения.
Всего доброго.