Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10269
За месяц:
1859
За 24 часа:
37

Начальство уменьшает КТУ

№ 35463
Начальница наказывает и режет КТУ без всяких на то причин и нет приказа и не чего просто ей так хочется . Лучше позвоните я подробно все обьясню . Помогите пожалуста а то ипотека душит и нет сил бороться с ней у меня куча переработок а зарплата 15000-17000 когда у других в среднем по 45000 и у меня такая же была пока я с ней не ругался . ТБ она нарушает и нарядную систему тоже ставит под кран лиц которые не прошли обучения и проверку знаний были травмы по ее вине
СТАНИСЛАВ
СТАНИСЛАВ
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, если все так как вы говорите, то действия руководства неправомерны. Как правило, такая система оплаты с использованием КТУ прописывается в вашем трудовом договоре. Обычно это выглядит так, часть оплаты указана, как оклад в определенном размере, второй часть зарплаты - КТУ, условия начисления которого регламентируются Положением об оплате труда. Таким образом, Положение об оплате труда, по сути, становится частью трудового договора. Соответственно, условия начисления и выплаты КТУ не могут в одностороннем порядке изменяться работодателем без наличия строго определенных локальной документации оснований. Поскольку и условия трудового договора не могут быть изменены без согласия работника. Кроме того, согласно ст. 135 ТК РФ такие локальные акты должны быть согласованы с трудовым коллективом. Поэтому, вам следует в письменной форме запросить у руководства копию данного положения, обязаны выдать в течении трех дней с дат обращения- ст. 62 ТК РФ. В нем должны быть указаны показатели, которые требуется выполнить, а также условия снижения КТУ. Если вы выполняете все предусмотренные нормативы, работодатель по собственному усмотрению снижает вам заработную плату, не основываясь на положениях об оплате труда, это повод для разбирательства и жалоб в ГИТ, прокуратуру, за защитой своих прав в суд, кроме того, если в результате действий работодателя образовалась задолженность, он дополнительно отвечает перед вами в размере неустойки - ст. 236 ТК РФ.
Кроме того, согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан письменно оповещать работника о составных частях его заработной платы, выплачиваемой ему за определенный период, о размерах заработной платы, о размерах удержаний.
Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 11-06-2016 08:11
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.