Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10243
За месяц:
1884
За 24 часа:
54

Могут ли без согласия работать воспитателем в летний лагерь?

№ 35265
Здравствуйте . Я работаю в школе учителем русского языка и литературы . В июне в школе открывается летний лагерь для детей начальной школы ,к которым я никакого отношения не имею , потому что не веду уроки в начальной школе . Директор ставит меня на лагерь , не спрашивая меня об этом . Ставит воспитателем , но я не хочу работать на лагере . Что мне делать в этой ситуации ? Я учитель русского языка и литературы , а не воспитатель начальной школы .
Елена
Елена
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, действия директора неправомерны, поскольку он не имеет право самостоятельно менять условия трудового договора, не имея на это согласия работника. Направления на иную работу, не обусловленную трудовым договором, это, как раз не что иное, как их изменение. Поэтому должно быть ваше письменное согласие. Есть исключения, но они касаются временного перевода в период чрезвычайного положения, катастроф техногенного или природного характера. Это не ваш вариант. Также возможно привлечение работников без согласия, в случаях простоя, отсутствия основного работника, но опять же, если это вызвано исключительными обстоятельствами, перечисленными выше.
Поэтому вы можете потребовать директора показать вам приказ о вашем назначении, пояснить ему, что его издание без вашего письменного согласия неправомерно, согласие вы давать не намерены. При продолжении давления обращайтесь в Государственную инспекцию по труду, суд. Но, учитывайте также, что впредь, полагаю, к вам будет пристальное внимание со стороны руководства, ваша работа должна быть безупречна, поскольку вполне возможно будут искаться основания для привлечения вас к дисциплинарной ответственности и последующего увольнения.
Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 3-06-2016 12:48
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.