№ 35219
1 августа 2016 г мне принесли уведомление о сокращении моей должности помощника директора по ГО и ПБ - оклад 15000 рб .Тут же в приказе с 1 августа вводят должности пом. директора по ГО и инженера пожарной безопасности?! с окладом 7500 руб за каждую должность?! Таких окладов по всей России нет, может быть только у уборщиц. Как так? Законно ли это? Точно так же руководство поступило со мной в мае 2015 г, когда предложило мне уйти на полставки заместителя директора по решению общих вопросов,ГО и ПБ которую я исполнял ранее с выплатой мне 1/2 оклада — 15000 рб, на что я соответственно не согласился и меня с моего согласия перевели на должность помощника директора по ГО и ПБ. Методика действия руководства завода показывает , что им открыто ставиться цель моего увольнения и подготовки места для другого работника, у которого нет соответствующего опыта работы
, тогда я являюсь старшим офицеров в запасе и исполнял эту должность в течении 15-20 лет, как при прохождении службы, так и сейчас в течении 14 лет, имея грамоты, благодарности и ни одного взыскания.
Подскажите как правильно мне оформить исковое заявление и жалобу в соответствующие органы, какие нарушены законы, имели ли они сразу вводить в одном приказе те же должности, только раздельно, законно ли не доведения конкретных причин моего сокращения, хотя изменения моих трудовых функций не происходит?
, тогда я являюсь старшим офицеров в запасе и исполнял эту должность в течении 15-20 лет, как при прохождении службы, так и сейчас в течении 14 лет, имея грамоты, благодарности и ни одного взыскания.
Подскажите как правильно мне оформить исковое заявление и жалобу в соответствующие органы, какие нарушены законы, имели ли они сразу вводить в одном приказе те же должности, только раздельно, законно ли не доведения конкретных причин моего сокращения, хотя изменения моих трудовых функций не происходит?
Здравствуйте, причины сокращения вам сообщать не обязаны, однако, насколько я поняла, руководство сокращает вашу должность, тут же вводя должность с аналогичными функциями. Таким образом данное сокращение является фиктивным, вам следует затребовать у работодателя документы, подтверждающие это( приказы), согласно ст. 62 ТК РФ обязаны выдать по вашему письменному требованию в течении трех дней. Увольняйтесь, пока работаете собирайте все возможные документы, и незамедлительно после увольнения в течении месяца ( срок давности не пропустите) обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплатой заработной платы за время, которое вы не работали по вине работодателя. Учитывая, описанную ситуацию, если сокращение фиктивно, суд ваши требования удовлетворит. Обычно, если должность сокращается, а через неделю, месяц вводится аналогичная должность, пусть и с другим названием, суды восстанавливают граждан на работе. Здесь же должность и вовсе вводится одновременно с сокращением старой, это серьезное нарушение. Но, помните, если вы добровольно согласитесь на перевод на другую должность, ничего оспорить не сможете. Тут только увольняться и тут же обращаться в суд и Государственную инспекцию по труду. В ГИТ можете обратиться с жалобой и сейчас. Кроме того, фиктивность может быть доказана штатным расписанием и иными документами.
Всего добрго.
Всего добрго.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 2-06-2016 17:54
