Досрочное назначение пенсии при увольнении по соглашению сторон

Здравствуйте, увольнение по соглашению сторон не дает никаких привилегий в части досрочного назначения пенсии. Вы можете получить компенсацию, которая устанавливается по обоюдному согласию указанным соглашением, но не более того. Досрочное назначение пенсии по представлению Центра занятости населения, куда вы должна встать на учет, возможно только, если речь идет о сокращении, основание в трудовой книжке п. 2 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, страховой стаж не менее 25 лет, отсутствие возможности для трудоустройства, возраст до пенсионного, не более двух лет(как я понимаю все это в вашем случае соблюдено). Поэтому увольняйтесь именно по сокращению штатов, кроме того, вы также получите гарантированные выплаты, зачастую в большем размере, чем это предусмотрено при увольнении по соглашению сторон. Так как при сокращении штатов положено выходное пособие в размере средней заработной платы, а также сохранение заработной платы за второй, третий месяц, если вы не сможете найти работу в этот период. За второй выплачивается работодателем при предъявлении трудовой книжки с отсутствием записей о работе, за третий месяц при наличии решения ЦЗН, если встанете на учет не позднее двух недель с даты увольнения.
Большинство работодателей пытаются избежать увольнения по сокращению, им проще уволить работника по сокращению, чтобы не производить выплаты, не оформлять документацию, но работнику предпенсионного возраста это абсолютно невыгодно.
Добавлю, что отдельным категориям граждан досрочная пенсия устанавливается независимо от причин увольнения, с их перечнем вы можете ознакомиться в ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсия в РФ".
Всего доброго.