Перерыв или время для отдыха и приема пищи

Доброе утро, согласно ст. 108 ТК РФ, если речь идет о работах, на которых по условиям производства невозможно предоставления именно перерыва для отдыха и питания, обязанностью работодателя является обеспечение работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время. Также он обязан обеспечить место, где будет осуществляться прием пищи. При этом перечень работ определяется правилами внутреннего распорядка, вы имеете право с ними ознакомиться, подав работодателю соответствующее заявление(ст. 62 ТК РФ). Соответственно, если ваша должность включена в перечень, в соответствии с которым невозможно предоставить время на перерыв, то работодатель ничего не нарушает. Но в этом случае, вы должны знать, что указанное время для отдыха и еды в обязательном порядке должно быть учтено при расчете оплаты труда, т.е., если в обычных обстоятельствах обеденный перерыв не оплачивается, в вашем случае он должен быть оплачен. Так как называется не перерыв, а время для отдыха и приема пищи в рабочее время. Возможно, указав в приказе, что вам предоставляется именно перерыв, работодатель хотел обойти этот пункт. Если вам предоставляется перерыв, значит вы можете покидать помещение. такой запрет недействителен, т.е. вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду( просто самовольно покидать рабочее место не рекомендую). Если же вам предоставляется время для отдыха в рамках рабочего время. его должны оплачивать. Этот момент следует уточнит.
Перерыв устанавл. опять же локальными актами не менее 30 минут, не более 2 часов. Но опять же перерыв в рабочее время не включается и это личное время работника. А вот, если это время для отдыха в течении рабочего дня, то, как я говорила оплачивается наравне с обычными часами, а время устанавл. правилами внутреннего распорядка.Надеюсь мои разъяснения будут вам полезны в решении вопроса.
Всего доброго.