№ 3489
как оформить протокол замены одного вида спецодежды на другой- халаты на костюмы
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 1 июня 2009 г. N 290н
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Порядок замены законодательно не закреплен. Это должно оговариваться в локальных актах предприятия. Так, например, некоторые фирмы устанавливают следующие внутренние правила замены СИЗ. Решение о замене одного вида СИЗ, предусмотренного Нормами, на другой принимает технический директор. В этом случае цех оформляет письмо, с соответствующим обоснованием обеспечения работника необходимыми СИЗ, и согласовывает его с УОТиПБ и профкомом. При положительном решении технического директора УОТиПБ оформляет локальное разрешение по форме №. Если вы хотите оформить замену протоколом, то он должен быть составлен в присутствии представителей профсоюза (при его отсутствии - работников) ответственным за технику безопасности (СИЗ) лицом либо непосредственно руководителем. Протокол составляется в произвольной форме. Указывается какой именно вид СИЗ заменяется, на какой и по какой причине. Внизу ставится дата, подписывается должностное лицо (исполнитель) и присутствующие представители работодателя, которые должны указать, что возражений по поводу проведенной замены не имеют.
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 1 июня 2009 г. N 290н
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Порядок замены законодательно не закреплен. Это должно оговариваться в локальных актах предприятия. Так, например, некоторые фирмы устанавливают следующие внутренние правила замены СИЗ. Решение о замене одного вида СИЗ, предусмотренного Нормами, на другой принимает технический директор. В этом случае цех оформляет письмо, с соответствующим обоснованием обеспечения работника необходимыми СИЗ, и согласовывает его с УОТиПБ и профкомом. При положительном решении технического директора УОТиПБ оформляет локальное разрешение по форме №. Если вы хотите оформить замену протоколом, то он должен быть составлен в присутствии представителей профсоюза (при его отсутствии - работников) ответственным за технику безопасности (СИЗ) лицом либо непосредственно руководителем. Протокол составляется в произвольной форме. Указывается какой именно вид СИЗ заменяется, на какой и по какой причине. Внизу ставится дата, подписывается должностное лицо (исполнитель) и присутствующие представители работодателя, которые должны указать, что возражений по поводу проведенной замены не имеют.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
