№ 34852
Здравствуйте! У меня вот какой вопрос: Я работаю приходящим мерчендайзером в продуктовых супермаркетах. На складе менеджеры магазина нашли коробку с просроченной жевательной резинкой, товар который я раскладываю. Я эту коробку на складе не видела. Сейчас они меня просят через кассу оплатить просроченный товар, примерно 3500 выходит. Должна ли я оплачивать этот товар? Мой работодатель говорит, что мы не меняем просрочку. Как мне быть? Я даже вообще не знаю где они эту коробку нашли..А повесили на меня( Что делать?
Здравствуйте, не вы не должны ничего оплачивать. Трудовым законодательством вообще не предусмотрено такого понятия, как выкуп товара работником. Другое дело работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника при наличии его вины в причинении ущерба имуществу работодателю. Но, ваша вина должна быть установлена и соответственно требуется соблюдение определенной процедуры. Во первых, составление акта, за подписью свидетелей, затребование от вас объяснительной, издание приказа о привлечении вас к дисциплинарной ответственности или же об удержании денежных средств из заработной платы. Если, ничего этого не было, вы имеете полное право не реагировать претензии работодателя. А, если, допустить, что такая процедура была соблюдены, работодатель производит процедуру удержания из вашей заработной платы, но не может требовать вас, что либо купить, в этом случае вы, по сути, совершенно добровольно приобретаете просроченный товар, именно так это и будет выглядеть с юридической точки зрения.
Кроме того, при соблюдении процедуры описанной выше работодатель имеет право производить удержания не превышающем размер заработной платы, а также не позднее, чем по прошествии месяца с даты причинения ущерба. Кроме того, естественно, удержание производится не единовременно, а ежемесячно, в размере не более 20% от заработной платы, соответственно ваши 3500 рублей разбиваются на определенные суммы и удерживаются работодателем при расчете заработной платы.
Но, уверена, что факт причинения ущерба именно вами не зафиксирован работодателем, из представленных вами описаний ситуации, вряд ли это вообще возможно. Поэтому требуйте официального приказа об удержании из заработной платы и поясните, что намерены его обжаловать, так как вашей вины в данной ситуации нет. Жалоба направляется в Государственную инспекцию по труду, а также суд, для суда срок давности три месяца. Всего доброго.
Кроме того, при соблюдении процедуры описанной выше работодатель имеет право производить удержания не превышающем размер заработной платы, а также не позднее, чем по прошествии месяца с даты причинения ущерба. Кроме того, естественно, удержание производится не единовременно, а ежемесячно, в размере не более 20% от заработной платы, соответственно ваши 3500 рублей разбиваются на определенные суммы и удерживаются работодателем при расчете заработной платы.
Но, уверена, что факт причинения ущерба именно вами не зафиксирован работодателем, из представленных вами описаний ситуации, вряд ли это вообще возможно. Поэтому требуйте официального приказа об удержании из заработной платы и поясните, что намерены его обжаловать, так как вашей вины в данной ситуации нет. Жалоба направляется в Государственную инспекцию по труду, а также суд, для суда срок давности три месяца. Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 19-05-2016 14:05