№ 34599
Здавствуйте. Я преподаватель в ФГАОУ повышения квалификации энегетиков, наш институт федеральный, но на хозрасчете, меня отправляют в командировку на неделю, по трудовому соглашению меня отправить в командировку могут. Со мной проживает мать, инвалид 1 группы, она ходячая,но нуждается в уходе, мы проживаем вдвоем в одной квартире. Могу ли я отказаться и какие нормативные документы мне помогут обосновать это?
Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством работник может быть направлен в командировку. При этом запрет устанавливается для беременных женщин и несовершеннолетних в возрасте до 18 лет. В вашем случае, поскольку мама является инвалидом 1 группы в соответствии с официальным заключением МСЭ, вы можете ссылаться на ст. 259 ТК РФ. Согласно ее положениям направление работников в командировку работников, осуществляющих уход за больным родственником, допускается только с их письменного согласия. Поэтому вам желательно подать работодателю письменное заявление, в котором указать на то, что вы не согласны с направлением в служю командировку, а также сослаться на вышеуказанную статью, приложите медицинский документ, подтверждающий состояние здоровья вашей мамы, а также ваше свидетельство о рождении, которое будет являться доказательством родственных связей. При отсутствии реакции вы имеете право обратиться в жалобой в Государственную инспекцию по труду. Факт подачи заявления с приложенными документами обязательно фиксируйте (два экземпляра, один отдаете работодателю/представителю работодателя, второй остается вам с отметкой о получении, датой, подписью, должностью, фамилией, именем, отчеством принимающей стороны), это важно, поскольку за отказ ехать в командировку работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, два подобных инцидента и может последовать увольнение по инициативе работодателя.
Всего доброго.
Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 11-05-2016 14:42
