Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10233
За месяц:
1877
За 24 часа:
70

Нарушение процедуры уведомления о сокращении в организации

№ 34444
Да здравствуйте хочу получить консультацию по следующему вопросу. Меня сократили в организации но я не согласна с некоторыми пунктами при проведении процедуры сокращения. 09.02.2016 меня поставили в известность о предстоящем сокращении занимаемой мной должности, 10.04.2016 моя единица выводится из штатного расписания(это выходной день-уже вопрос о правомочности данного документа), предложения о выборе вакансии предложены в форме штатного расписания без каких либо комментариев об окладе и должности абсолютно не моего профиля, по профилю ни одного предложения не поступило, причем первое такое предложение если так его можно назвать было 09.02.2016, а затем следующее только 15.04.2016 (после выхода с больничного листа).В уведомлении от 18.04.2016 меня ознакомили после того как приказ об увольнении уже был создан поэтому в его рассмотрении я уже не видела смысла, является данная процедура хоть и формальная считаться предложением мне вакансии и каким числом меня должны были уволить и уведомить о сокращении.Исходя из того что 09.02.2016 меня уведомили, 10.04.2016 выходным днем меня должны были уволить, 15.04.2016 я вышла с больничного и настаивала на увольнении меня последним днем больничного листа, но в итоге меня заставили работать 18.04.2016 еще целый день в должности которой согласно приказа уже нет в штатном расписании и по какому окладу меня рассчитали за этот день если оклад уже отсутствует. Спасибо.
Галина
Галина
Калининград
Здравствуйте, вас должны были уведомить не менее, чем за два месяца в письменной форме под роспись, если это сделано не было, можно считать уведомления не было. Обратите внимание, вас должны были уведомить не менее, чем за два месяца, но вас могли уведомить и раньше, законом срок не ограничен(т.е., например, за 4 месяца), поэтому делать вывод о том, что, если вас уведомили 9 февраля 2016 года, соответственно и уволить обязательно должны были 10 апреля - нельзя. В самом уведомлении должна быть указана дата увольнения или указано через какой период после уведомления будет произведено увольнение. Если этого нет, опять же нарушение и уведомление сделано в нарушение норм трудового законодательства. Учитывая, что увольнение в отпуске или в период временной нетрудоспособности не допускается по основанию "сокращение", вас должны были уволить в первый день после выхода с больничного. Не ясно, что значит вас заставили работать 18 апреля, здесь опять же нужно отталкивать от уведомления, если в нем указана дата увольнения до 18 апреля, вас должны были уволить 15 апреля - в день выхода с больничного.
По поводу предложения вакансий, вам могут предлагаться вакансии, как соответствующие вашей квалификации, так и при отсутствии их нижестоящие вакансии. Предложения новых вакансий опять же должны делать в письменной форме и под роспись. Расчет выходного пособия осуществляется, исходя из средней заработной платы за предшествующие 12 месяцев.
В вашем случае, если официальных предложений о свободных вакансиях не было, уведомление о сокращение и само уведомление произведено с нарушениями, вы имеете право обратиться с исковым заявлением в суд в течении 1 месяца с даты увольнения. Иначе работодатель заявит об истечении срока давности. При нарушении процедуры увольнения вы имеете право требовать восстановить вас на работе, а также выплатить заработную плату за период, когда не работали по вине работодателя. В Государственную инспекцию по труду и прокуратуру вы можете обратиться и по истечению указанного срока.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 5-05-2016 11:58
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.