Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10236
За месяц:
1887
За 24 часа:
67

Какое заявление писать при сокращении?

№ 34414
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Мне пару дней назад сказали на работе, что меня увольняют. Причина увольнения - сокращение штата. Другую должность они предложить не могут. Хотят меня отправить в отпуск, который мне полагается, а потом уволить. Какое заявление я должна буду написать? Или я не должна ничего писать? Я не знаю что мне делать. Помогите мне пожалуйста. Спасибо
Елена
Елена
Москва и Московская область
Здравствуйте, вы ничего не должны писать, более того именно сообщение в устной форме о том, что вас увольняют в связи с сокращением, не может являться официальным уведомлением. Вас обязаны уведомить в письменной форме, не менее, чем за два месяца до даты сокращения, под роспись. В противном случае процедура не считается соблюденной и вы можете восстановиться на работе через суд. До тех пор, пока вас не уведомят вам ничего предпринимать не нужно, после получения официального уведомления, вы либо продолжаете работать в обычном режиме, получая заработную плату, до истечения двух месяцев, а в день увольнения получаете трудовую книжку, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие либо договариваетесь с работодателем и увольняетесь на две месяца раньше, т.е. до истечения времени, отведенного на предупреждение, при этом помимо вышеперечисленных выплат вам выплачивается две средних заработных платы за период, оставшийся до предупреждения. Кроме того, при увольнении по сокращению за работником сохраняется заработная плата на период до двух месяцев(необходимо предоставить трудовую книжку с отсутствием записей о работе), в исключительных случаях до трех месяцев ( при наличии решения ЦЗН, при условии, что вы встанете на учет не позднее двух недель с даты увольнения).
Добавлю, что вам обязаны предлагать иные свободные вакансии в письменной форме, в том числе и нижестоящие, если это не делается, увольнение также может быть обжаловано. Также важно учитывать преимущественное право работника на оставление на работе. Этим правом пользуются работники с более высокой квалификацией. Так, например, если сокращению подлежат две штатные единицы, вы имеете более высокую квалификацию, направьте работодателю письменное требование об оставлении вас на работе в связи с этим. Но будьте готовы, что будет проведена аттестация для подтверждения ваших доводов.
Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 2-05-2016 15:48
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.