Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10266
За месяц:
1880
За 24 часа:
57

Работодатель заставляет уволиться, изъял компьютер

№ 34283
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как мне поступить.
Вчера, 25 апреля, я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 8 мая.
Работодатель мое заявление не принял, и потребовал написать заявление на увольнение одним днем. Я отказалась.
Мне было сказано, что без заявления я никуда отсюда не уйду.....
Сегодня, придя на работу, я обнаружила, что на моем рабочем месте отсутствует компьютер, без которого я не могу выполнять свои обязанности.
Фирма негосударственная, небольшая, канцелярия, отдел кадров и начальник в одном лице.
Подскажите, пожалуйста, как мне поступать и что делать дальше..
Ольга
Ольга
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, когда пишите заявление и направляете нужно фиксировать данный факт. Иначе складывается ситуация, в которой нет доказательств отправки такого заявления, доказательствами могут быть уведомление о получении заказного письма или второй экземпляр заявления, на котором стоит отметка о получении с датой и подписью. Так законодателем установлена для вас обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, написать заявление на увольнение одним днем вы не можете. Возможно, ввиду сложившихся отношений, работодатель хочет, чтобы вы написали такое заявление, на работу не вышли, в связи с чем он получит возможность уволить вас за прогул. Действительно работник может быть уволен в тот же день, когда подал заявление, но лишь при наличии согласия обеих сторон, путем заключения отдельного соглашения, так вы себя обезопасите.
Поэтому у вас следующий вариант, продолжать работать или направить заявление об увольнение заказным письмом по почте с уведомлением и ждать истечения двухнедельного срока, после, чего вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку. Кстати, именно работать в этот период не обязательно, вы вполне можете уйти на больничный на весь период предупреждения. Если вы хотите именно работать или не можете уйти на больничный по иным причинам, при этом работодатель чинит препятствия, лишая возможности нормально трудиться и исполнять свои функциональные обязанности, данный факт следует фиксировать(аудио, видеосъемка, показания свидетелей) и направлять жалобу в Государственную трудовую инспекцию. В любом случае каждый день являйтесь на рабочее место, чтобы у руководства не было возможности уволить вас за прогул.
Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 26-04-2016 13:04
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.