Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10254
За месяц:
1883
За 24 часа:
68

Отпуск не по графику

№ 34146
Здравствуйте.Помогите пожалуйста решить вопрос с предоставлением отпуска не по графику.Мой очередной отпуск по графику стоит в июне,но мне необходимо использовать его раньше,в мае,чтобы помочь маме ухаживать за отцом инвалидом 1й группы.За сколько дней я должна подать заявление на отпуск не по графику и какие документы предоставить работодателю,чтобы не возникло вопросов в предоставлении отпуска раньше графика
Галина
Галина
Другой регион
Здравствуйте, нет такого понятия, как подача документов на предоставление отпуска не по графику в вашем случае, график обязателен и для вас, и для работодателя, и должен быть утвержден не позднее двух недель до окончания 2015 года в вашем случае. При этом в соответствии со ст. 124 ТК РФ работодатель обязан перенести ежегодный отпуск, если работник заболел, т.е. больничный в дни отпуска не включается или, если в период оплачиваемого отпуска работник исполнял государственные обязанности. Кроме того, отпуск должен быть перенесен, если в локальных нормативно-правовых актах организации указано какие-либо дополнительные основания. Но вы, например, можете договориться с работодателем на разделение отпуска, допустим 14 дней в мае, а 14 дней по графику( одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней), это возможно по соглашению с работодателем в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Это, что касается возможностей переноса вашего ежегодного отпуска, придется договариваться с работодателем, нет у него обязанности в вашем случае предоставлять вам отпуск не по графику.
И добавлю, что в соответствии со ст. 128 ТК РФ вам может быть предоставлен отпуск за свой счет по семейным обстоятельств, но опять же по соглашению с работодателем.
Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 21-04-2016 15:53
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.