Работодатель вымогает деньги, не отдает трудовую книжку

Здравствуйте, такое заявление составляется в произвольной форме, описывайте ситуации, как она есть, то, что уволились такого-то числа, а трудовую вам так и не отдали, сошлитесь на ст. 84.1 ТК РФ, которая четко указывает на то, что трудовая книжка выдается в день увольнения. В исковом заявлении указывайте, что просите удовлетворить ваше требование о выдаче трудовой книжке, при этом изменить в ней дату увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки. А соответственно и выплатить заработную плату за период, когда вы не могли устроиться на работу по причине того, что ваша трудовая книжка удерживалась работодателем. Факт вымогательства с вас 5000 рублей рекомендую записать на диктофон по правилам ст. 77 ГПК РФ и обратиться в полицию с заявлением, а также в прокуратуру - ст. 163 УК РФ. Все ваши обращения подаются в двух экземплярах, один учреждению, второй остается вам с отметкой о получении, датой, подписью.
Есть одно но, писали ли вы заявление на увольнение по собственному желанию, фиксировали вы факт отправки заявления, а также предупреждали ли вы работодателя за две недели, как это установлено трудовым законодательством. Ведь, есть вероятность, что ваше заявление на увольнение работодатель проигнорировал, получается, что вы не соблюли процедура увольнения по собственному желанию и, следовательно, можно предположить, что работодатель, например, может уволить вас за прогул, так как на данный момент вы еще числитесь в организации. Поэтому смотрите сами, есть ли у вас страховка в виде заявления с отметкой о получении, поданного в установленные сроки. Если нет, вы не сможете доказать свою правоту, тут уже вы допустили ошибку и остается только договариваться с работодателем, чтобы не получить запись по увольнению со ссылкой на основание, которое в дальнейшем будет вам мешать устроиться на работу(прогул).
Всего доброго.