№ 33942
моя дочь работает заведующей сетевого магазина. у нее два администратора беременны и периодически находятся на сохранении в больнице.ее обязали работать и за них без выходных по 12 часов без доплаты даже.имеет ли работодатель на это право? она уже находится на грани нервного срыва. а у нее семья,ребенок второклассник. а когда они уйдут в декрет. то ей сдохнуть на этой работе или увольняться
Здравствуйте Светлана Васильевна.
Рабочее время вашей дочери установлено трудовым договором в виде определенного количества часов в неделю, и соответственно, если в результате замещения у вашей дочери имеются переработка, то она должна быть оплачена отдельно в соответствии с требования трудового законодательства. При этом, заставлять работать без выходных, работодатель, конечно же не имеет права. Таким образом, в случае с вашей дочерью речь идет о совмещении, которое должно быть оплачено в установленном от заработной платы (за период совмещения) работника чью трудовую функцию она исполняет размере.
При этом, если имеет смысл держаться за данное рабочее место (в случае достойной заработной платы) то, возможно имеет смысл дождаться выхода работников в декрет, так как после этого у работодателя появится возможность нанять на место беременных администраторов работников по срочным трудовым договорам, которые будут в дальнейшем исполнять обязанности выбывших из строя работниц. До момента выхода девушек в декрет, работодатель не может принять новых работников на их места, соответственно ему приходится максимально использовать имеющийся кадровый резерв. Однако, нужно отметить, что серьезные сетевые магазины в случае возникновения таких ситуаций используют посуточно работников нанимаемых в специализированных компаниях для замещения работников находящихся на больничном.
Рабочее время вашей дочери установлено трудовым договором в виде определенного количества часов в неделю, и соответственно, если в результате замещения у вашей дочери имеются переработка, то она должна быть оплачена отдельно в соответствии с требования трудового законодательства. При этом, заставлять работать без выходных, работодатель, конечно же не имеет права. Таким образом, в случае с вашей дочерью речь идет о совмещении, которое должно быть оплачено в установленном от заработной платы (за период совмещения) работника чью трудовую функцию она исполняет размере.
При этом, если имеет смысл держаться за данное рабочее место (в случае достойной заработной платы) то, возможно имеет смысл дождаться выхода работников в декрет, так как после этого у работодателя появится возможность нанять на место беременных администраторов работников по срочным трудовым договорам, которые будут в дальнейшем исполнять обязанности выбывших из строя работниц. До момента выхода девушек в декрет, работодатель не может принять новых работников на их места, соответственно ему приходится максимально использовать имеющийся кадровый резерв. Однако, нужно отметить, что серьезные сетевые магазины в случае возникновения таких ситуаций используют посуточно работников нанимаемых в специализированных компаниях для замещения работников находящихся на больничном.
Антон Владимирович
Рейтинг: 
Дата ответа: 14-04-2016 19:15
