Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10261
За месяц:
1887
За 24 часа:
66

Выход на рабочее место после декретного отпуска.

№ 33910
Здравствуйте, меня зовут Елена. Я в 20014 году ушла в декрет с должности зав. производства (столовой в школе) и окладом в 15000 тыс. пришло время выходить на работу, ( предупредила за 1,5 месяца ) а меня на работе и не ждут, просят посидеть дома до начала учебного года. И выходить на должность помощника повара то есть с понижением в должности .Могут ли меня понизить в должности?
Елена
Елена
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте Елена.
Действия вашего работодателя совершенно незаконны. Во-первых, выйти на работу вы можете в любое удобное для вас время, а не время удобное для самого работодателя, так как определение даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до его истечения является прерогативой работника по закону. Более того, выход на работу должен быть осуществлен строго на ту должность с которой вы уходили в отпуск по беременности и родам, понижение вас в должности будет грубейшим нарушением действующего трудового законодательства со стороны вашего работодателя и может быть обжаловано вами в судебном порядке, либо в порядке направления жалобы в государственную инспекцию по труду.
Соответственно, в данной ситуации закон на вашей стороне, однако решить будите ли вы отстаивать свои нарушенные права нужно именно вам, так как если не предпринимать активных действий то само по себе ничего не изменится. Действуйте строго в рамках Трудового кодекса и помните, что работодатель также не вправе нарушать его положения и его устные предложения не более чем попытка вас уговорить. Если же работодатель будет настаивать на своей правоте, требуйте от него официальные документы и приказы которые вы сможете обжаловать в последующем, чаще всего происходит так, что на данном требовании заявленном работником все противоправные действия в отношении него прекращаются.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 14-04-2016 10:03
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.