Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10239
За месяц:
1889
За 24 часа:
52

Льготы для беременных на работе.

№ 33890
Добрый день
На работу задерживают зарплату
Выплачивают ее не два раза в месяц а когда как.
Что делать?
И так же я беременна.Могу ли я попросить сократить рабочий день.Или как то уменьшить прибывание за компьютером.
Хотелось бы узнать как можно подробнее про вопрос беременности на работе.
Так же компания является не государственной а частной ООО.Но трудоустроена официально.
Позвоните около 16.00
маргарита
маргарита
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте Маргарита.
Вы имеете право обратиться к своему работодателю с заявлением о сокращении времени рабочего дня либо предоставлении вам дополнительного выходного дня, однако вам нужно понимать, что такое сокращение времени работы отразится и на вашей заработной плате, так как платить за неотработанные вами часы работодатель по закону не обязан, а это в свою очередь скажется и на размере выплачиваемого вам пособия по беременности и родам, так как оно рассчитывается исходя из вашей средней заработной платы, то есть в финансовом плане вам не совсем выгодно пользоваться данной льготой. При этом совершенно не важно государственная ли это организация, или как в вашем случае общество с ограниченной ответственностью, так как данная льгота предусмотрена трудовым законодательством. И даже если ваш работодатель не будет испытывать восторга от вашего заявления, то сделать он ничего не сможет ввиду того факта, что вас нельзя даже уволить пока вы имеете статус беременной работницы.
Что касается задержек в выплате заработной платы, то данный вопрос можно поставить перед государственной инспекцией по труду в виде письменной жалобы на незаконные действия работодателя в части задержек в выплате по установленному на предприятии графику. ГИТ по результатам проверки вынесет в адрес вашего работодателя предписание об устранении выявленных нарушений и наложит штраф, однако, если у предприятия имеются некоторые финансовые затруднения в настоящий момент, думаю, что это вряд ли приведет к налаживанию ситуации.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 13-04-2016 18:30
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.