Несоблюдение сроков предупреждения об изменении условий труда

Здравствуйте, любые изменения трудового договора должны быть оформлены путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Изменения возможны при наличии вашего согласия, но действительно реорганизация является исключением, в этом случае изменения могут быть произведены без вашего согласия, кроме трудовой функции. Работодатель обязан вас уведомить не менее, чем за два месяца, причем письменно и под роспись. По данному факту вы можете направить жалобу в Государственную трудовую инспекцию. Далее он обязан вам предложить иные вакансии, которые на данный момент свободны, причем, как те, которые отвечают вашей квалификации, так и нижестоящие при отсутствии таковых. Если вы отказываетесь, по истечению срока отведенного на предупреждение работодатель имеет право вас уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Т.е. на данный момент вы можете отказаться подписывать соглашение к договору с новыми условиями, но в дальнейшем последует именно такой порядок. Т.е. вас уведомят, а потом предложат иные вакансии( что, по сути, сейчас и делают только в устной форме), а при отказе, уволят, причем без выплаты выходного пособия. Поэтому вам решать соглашаться или нет, на устное предложение работодателя, можете требовать соблюсти процедуру. Отмечу, что, единственное, что вы можете выиграть в этой ситуации, это при нарушении процедуры увольнения( соблюдение сроков на предупреждение, предложение вакансий), оспорить увольнение через суд с выплатой заработной платы за период, когда вы не работали по вине работодателя. Срок давности 1 месяц с даты увольнения.