Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10256
За месяц:
1877
За 24 часа:
68

Увольнение в период больничного

№ 33814
Здравствуйте! Если в кратце.... я сотрудник МЧС России. Уведомление о сокращении мне было вручено 14.01.16 за подписью начальника кадров. В связи с сокращением моей должности, других вакансий мне предложено не было. На больничном находилась с 10.03.16 по 08.04.16. С 31.03.16 я была сокращена, согласно письму, полученному мною 09.04.16 по средствам почтовой связи. Вопрос: в какие сроки я должна встать на биржу труда и могу ли я обратиться в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. Спасибо.
Елена
Елена
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, вас не имели право уволить в период нахождения на больничном. Если вы находились на больничном до 8 апреля, соответственно этот же день должен быть последним днем работу, естественно больничный должен быть оплачен. При желании с учетом ситуации вы имеете право восстановиться на работе через суд, с выплатой заработной платы за период, когда временно не работали по вине работодателя. Я бы вам рекомендовала это сделать, но главное не пропустите срок давности для подачи заявления в суд - 1 месяц, т.е. у вас он исчисляется, начиная с 31 марта. Вас должны восстановить на работе, выплатить заработную плату за период, когда вы не работали по вине работодателя и по новой сократить, опять же предупредив за два месяца до даты сокращения в письменной форме под роспись. Соответственно два месяца вы продолжите получать заработную плату. Кстати, здесь нужно также учитывать преимущественное право на оставление на работе для работников с более высокой производительностью труда, если вы к таковым относитесь. А, если речь идет о равной производительности, предпочтение отдается семейным, если ваш доход является единственным в семье и прочее - ст. 179 ТК РФ. Другие вакансии предлагаются только, если они есть, т.е. имеется ввиду свободные вакансии.
Добавлю, что в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру можете также обратиться, но главное не пропустите сроки давности для суда, в противном случае во всех требованиях вам откажут по требованию работодателя. По поводу биржи, для того, чтобы получить пособие за третий месяц на биржу нужно встать не позднее двух недель с момента увольнения, но это только в исключительных случаях, если вас не смогут обеспечить работой. А за второй месяц, работник, который не смог трудоустроиться, в любом случае получает заработную плату при предоставлении трудовой книжки, в которой отсутствуют записи о приеме на новую работу. Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 11-04-2016 10:21
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.