Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10266
За месяц:
1880
За 24 часа:
56

Уволили за прогул, проигнорировав заявление на отпуск по семейным обстоятельствам

№ 33668
Здравствуйте, работал в организации вахтовым методом сложилась ситуация что я вынужден был уехать домой у жены нашли кисту и сказали что будут удалять есть дочка 3.5 годика с которой нужно было сидеть написал заявление по семейному после похода в организацию спустя месяц я узнаю что уволен по статье за прогул и сейчас я в черном списке как будто бы не было не какого заявления что делать
Сергей
Сергей
Казань
Здравствуйте, имеет значение, какое заявление вы написали. Если речь идет об отпуске по семейным обстоятельствам, то, во-первых имеет значение, фиксировали ли вы отправку данного заявления(это можно сделать двумя способами: подача заявления в двух экземплярах, один работодателю, второй остается вам с отметкой о получении, датой и подписью должностного лица или направление заказным письмом с уведомлением. Если вы этого не сделали, по сути, работодатель мог просто проигнорировать ваше заявление. И добавлю, что даже, если вы заявление направили таким образом и работодатель его принял, он не обязан вам предоставлять отпуск, такой отпуск предоставление по семейным обстоятельствам, но при наличии согласия работодателя - с. 128 ТК РФ. Поэтому вам изначально нужно было решить этот вопрос с работодателем, выяснить о его мнении по этому поводу и дождаться резолюции на вашем заявлении. Если он не хотел предоставлять отпуск, то нужно было писать заявление на увольнение по собственному желанию и хотя оно должно быть направлено работодателю за две недели до даты увольнения, если у вас были веские основания, как в данном случае, то вы имели право требовать увольнения немедленно, допустим, на следующий день после подачи заявления о своем намерении. На данный момент работодатель составил акт о вашем отсутствии на рабочем месте и уволил вас за прогул, конечно, можете попробовать восстановиться, но только, если вы сможете подтвердить отправку заявления об отпуске, а также то, что отпуск был необходим по уважительным причинам. Помните о сроках, по делам, связанным с увольнением, срок давности 1 месяц для обращения в суд. Если работодатель заявит о его применении, суд откажет в удовлетворении требований. Хотя опять же, если он пропущен по уважительным причинам, можете восстановить.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 6-04-2016 13:43
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.