Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10273
За месяц:
1888
За 24 часа:
64

Дисциплинарное взыскание.

№ 33474
Здравствуйте! Моего мужа уволили по п.5 ст 81 Написали "Нарушение служебных обязанностей". Он работает инженером по слаботочным системам. Они в приказе написали так: "За грубое нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин с учётом уже имеющихся дисциплинарных взысканий (выговор и строгий выговор) расторгнуть трудовой договор". Но 1. об этих недочётах начальник моего мужа знал и исправить их можно только вдвоём. Один мой муж никак бы не исправил эти недочёты. Тем более, что у него 21 дом и постоянные аварийные вызовы. 2 строгий выговор был вынесен сначала, а потом потребовано объяснение.
Лана
Лана
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте Лана.
Вашему супругу нужно безотлагательно обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, так как для этого имеются все основания. При этом одновременно нужно обжаловать и само увольнение и строгий выговор как произведенные с нарушением действующего трудового законодательства, а именно с несоблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности работника.
Кроме того, в судебном процессе ваш супруг сможет также пояснить и ситуацию которая образовалась на предприятии, а также фактическую необоснованность применения к нему дисциплинарных взысканий в связи с тем, что именно по вине работодателя произошла ситуация, которая и послужила поводом для их наложения.
При этом, конечно же можно обратиться с жалобой и в Государственную инспекцию по труду, однако только одновременно с подачей иска в суд. Это связанно в первую очередь с тем, что подать иск возможно только в течение месяца с момента незаконного увольнения, а ГИТ может рассматривать жалобу достаточно долго, что приведет к пропуску сроков исковой давности, а соответственно и отказу в удовлетворении иска. Однако, жалоба в ГИТ также может стать неплохим подспорьем в собирании доказательств для судебного иска, ведь инспектор проведя проверку предоставит и письменный ответ о выявленных на предприятии нарушениях, который можно будет приобщить к материалам судебного дела.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 1-04-2016 13:25
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.