Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10266
За месяц:
1878
За 24 часа:
54

Ликвидация организации и уведомление

№ 33410
Здравствуйте! За 2 месяца до окончания декретного отпуска ,я обратилась к работодателю за справкой о з/п, на что работодатель мне ответил, что их организация ликвидирована и никто мне такую справку дать не может, т.к. кроме меня одной никто там не работает. Я начала наводить справки и оказалось, что на ликвидацию они даже не заявляли себя в налоговой. Когда пришло время мне выходить из декретного мне предложили сделать запись задним числом, т.е. датой когда все сотрудники уволились с организации, я не согласилась т.к. меня ни о какой ликвидации и увольнении никак не уведомляли и что я понятия не имела что происходит с организацией и предложила уволить меня по закону, а именно с даты выхода с декретного отпуска (ОБ ЭТОМ Я КОНСУЛЬТИРОВАЛАСЬ У ЮРИСТА) к единому мнению мы не пришли и я написала заявление в трудовую инспекцию о проведении проверки. 30 дневный срок ответа уже истек, а я даже устного ответа не могу получить, т.к. специалист, которому было отписано заявление не может ничего сказать по данному вопросу и даже не знаком с ситуацией. Я не знаю что мне делать и куда обращаться за помощью, ведь я уже месяц гуляю в неизвестном статусе. И не допущенная к работе и не уволенная.
Марина
Марина
Другой регион
Здравствуйте, в вашем случае ликвидации не было,иначе бы вас давно уведомили и уволили, не смотря на нахождение в отпуске по уходу за ребенком. О предстоящей ликвидации вас должны уведомить не менее, чем за два месяца в письменной форме под роспись, только с этого момента будет исчисляться срок отведенный на предупреждение. Как я понимаю этого до сих пор сделано не было. Работодатель обязан вам выдать все документы, связанные с работой по вашему заявлению в течении трех дней - ст. 62 ТК РФ. Главное все заявления подавать правильно, либо в двух экземплярах с отметкой о получении на вашем, либо направлять заказным письмом с уведомлением. Если в ГИТ бездействуют вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, но самый действенный способ обратиться в суд ( соблюдайте сроки давности, установленные ст. 392 ТК РФ), иначе, чтобы либо доказать будет уже невозможно, вам откажут в иске по требованию работодателя. Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-03-2016 14:08
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.