№ 32574
Добрый день.
Имеет ли право руководитель бюджетного учреждения заблокировать доступ сотрудников на Маил.ру к эл. почте, мотивируя тем что оформлена корпоративная эл. почта, а на данном сайте имеется доступ к одноклассникам. Мотивировку можно произнести любую суть блокировки вести скрытое наблюдение за перепиской сотрудников. Правомочны ли данные действия руководителя согласно законодательства РФ
Имеет ли право руководитель бюджетного учреждения заблокировать доступ сотрудников на Маил.ру к эл. почте, мотивируя тем что оформлена корпоративная эл. почта, а на данном сайте имеется доступ к одноклассникам. Мотивировку можно произнести любую суть блокировки вести скрытое наблюдение за перепиской сотрудников. Правомочны ли данные действия руководителя согласно законодательства РФ
Здравствуйте, имеет, если это прописано во внутренней документации, локальных нормативных актах, в том числе в правилах поведения сотрудников. С такими документами вы должны быть ознакомлены под роспись, кроме того, вы имеете право запросить их у работодателя ( делать это нужно в письменной виде). Если у вас есть корпоративная почта, то вся переписка, связанная с работой, должны осуществляться с помощью нее, это необходимо в первую очередь для того, чтобы не распространялась публичная служебная информация и работодатель имеет полное право читать ее, причем вполне открыто. Личная переписка, которую работодатель читать не имеет права, поскольку в данной ситуации уже выступает, как физическое лицо, осуществляется с использованием личных коммуникативных устройств и строго не в рабочее время. Нарушение этих условий может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 10-03-2016 13:07