Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10266
За месяц:
1878
За 24 часа:
54

Положены ли компенсации, если травма была оформлена \"бытовой\"?

№ 31557
Здравствуйте,получил травму на работе ,зам.начальника попросил оформить как бытовую,с последующей компенсацией,прошло два месяца ,пока на больничном,скоро выходить на работу,как мне задать вопрос о компенсации,что бы это не выглядело как вымогательство, ну и мне не обидно?На какие статьи ГК и ТК можно сослаться,примерный размер компенсации за причиненный вред(повреждение двуглавой мышцы плеча.сухожилья и артерии
александр
александр
Новосибирск
Здравствуйте, я бы рекомендовала все же оформить данную травму, как производственную, причем сделать это не поздно и сейчас, т.к. различия в выплатах и гарантиях есть и они весьма существенные, более, того такого понятия, как "бытовая травма с выплатой компенсации" вообще не существует. Если такая договоренность с зам.начальника была, и вас это устраивало ( хотя повторюсь это не лучший вариант), нужно, как минимум заключить соглашение, включив в него сумму, подлежащую компенсации. Однако, ничего не мешает работодателю вам отказать и он будет "прав", т.к. вы оформили травму, как бытовую, а значит никаких компенсаций вам не положено. Работодателю, естественно, выгодно не оформлять производственную травму, т.к. придется проводить расследование, что может повлечь для него штрафы и привлечение к ответственности виновных лиц. Но вам же нужно думать о том, как защитить свои права, поэтому, если работодатель после вашего устного заявления откажет в добровольном оформлении производственной травмы, придется действовать следующим образом. Пишите заявление на имя руководителя организации с указанием того, какие имели место обстоятельства ( время, место, в каких условиях была получена травма, в результате чего) с просьбой провести расследование. Передайте заявление через секретаря/отдел кадров, причем у вас должна остаться копия, на которой принимающая сторона поставит отметку о получении, с датой и подписью. Второй вариант, если отказываются принимать, - направление по почте заказным письмом с уведомлением. Далее, если организация не реагирует на заявление, пишите жалобу в Государственную инспекцию по труду, все обращения пишутся в произвольной форме с указанием существенных обстоятельств. После вашего обращения должна быть проведена проверка, работодатель оштрафован и травма в итоге должны оформлена, как производственная. Но, повторюсь, не обязательно доводить до этого, попробуйте переговорить с работодателем в устной форме, поясните, что травма оказалась серьезной, вы хотите получить все предусмотренные законодательством гарантии и просите работодателя оформить травму, как производственную, что и соответствует действительности.
Касательно гарантий, при бытовой травме вам оплачивается только больничный, причем, если ваш страховой стаж менее 8 лет, то не в полном объеме, а в размере 80 % от средней заработной платы, больше никаких компенсаций требовать у вас нет права. Если же травма производственная, то в любом случае вам оплачивается больничный в размере 100% от заработной платы независимо от страхового стажа. А также возмещается причиненный вред, выплачивается утраченный заработок и расходы на реабилитацию - ст. 220, 184 ТК РФ. При долговременной утрате трудоспособности назначается единовременная и ежемесячная выплаты. Кром того, если в будущем возникнут проблемы со здоровьем, вызванные полученную травму, не смотря на истекший период, вы сможете также рассчитывать на получение пособия от государства, для этого работодатель на руки должен выдать вам акт, оформленный по форме Н -1. Поэтому решать вам, надеюсь мои рекомендации помогут определиться. Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 12-02-2016 09:06
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.