Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10239
За месяц:
1889
За 24 часа:
52

Истек срок давности для подачи иска в суд по трудовому спору о невыплате заработной платы

№ 31541
Работала 10 месяцев, не официально. Работодатель постоянно задерживал зп, в итоге, меня уволили, не заплатив заработную плату за 2 месяца( все время кормили обещаниями погасить задолжность по зп), со времени увольнения( с 1.08.15) прошло более 3-х месяцев. вопрос следующий: возможно ли через суд добиться выплаты зп работодателем и все связанный с этим моральный ущерб( ведь пропущен срок 3 месяца), и еще, работаете ли вы с постоплатной системой вознаграждения?
Юлия
Юлия
Москва и Московская область
Здравствуйте, дело в том, что по трудовым спорам срок давности три месяца, заявление в суд у вас примут, но, если ответчик будет ходатайствовать о применении сроков давности, вам откажут и вернут иск, если нет, дело будет рассмотрено в обычном режиме. Но в любом случае вам следует написать грамотную претензию работодателю с требованием о выплате заработной платы, указав, что, не смотря на отсутствие письменного договора, при условии фактического допущения к работе, он считается заключенным - ст. 67 ТК РФ, главное, чтобы у вас было, как можно больше доказательств этого факта( свидетельские показания, письменные доказательства, аудиозаписи и прочее). В претензии также укажите, что намерены обратиться с жалобами в ГИТ, ИФНС, прокуратуру, т.к. работодатель несет не только административную, но и уголовную ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, занижение налоговой базы, неуплату страховых взносов, нарушения при оформлении сотрудника на работу. В некоторых случаях правильно оформленной претензии достаточно, т.к. работодателю проще произвести вам причитающиеся выплаты, чем готовиться к проверкам со стороны различных служб, которые должны последовать после ваших жалоб. При отказе или игнорировании нужно будет обращаться с жалобами в вышеперечисленные инстанции, т.к. срок давности в три месяца в данном случае не применяется.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 11-02-2016 22:46
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.