№ 31520
Дисциплинарное взыскание в соответствии с ч.3 ст.193 ТК РФ применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Месяц - это 30 календарных дней, включая праздники и выходные? Если я с 27.10.2015г. по 31.12.2015г. болела, а справку о посещении хирурга 26.10.2015г. и полученную работодателем 25.11.2015г. не хотят принимать во внимание и требуют согласно письму (а не приказу), присланному мне по эл.почте 10.02.2016г., то месяц нужно считать с 01.01.2016г. или с 11.0112016 - первого рабочего дня?
Здравствуйте Ирина.
Месячные сроки в процессуальном праве исчисляются датой возникновения обязательств, то есть если в вашем случае датой обнаружения дисциплинарного проступка является 11 января 2016 года, то месячный срок истекает 12 февраля 2016 года. Что касается даты когда работодатель должен был выявить дисциплинарный проступок, то таковой буде первый рабочий день 2016 года. Следовательно, если график работы вашего предприятия соответствует производственному календарю на 2016 год, то датой начала отсчета процессуального срока будет именно 11 января 2016 года
Месячные сроки в процессуальном праве исчисляются датой возникновения обязательств, то есть если в вашем случае датой обнаружения дисциплинарного проступка является 11 января 2016 года, то месячный срок истекает 12 февраля 2016 года. Что касается даты когда работодатель должен был выявить дисциплинарный проступок, то таковой буде первый рабочий день 2016 года. Следовательно, если график работы вашего предприятия соответствует производственному календарю на 2016 год, то датой начала отсчета процессуального срока будет именно 11 января 2016 года
Антон Владимирович
Рейтинг: 
Дата ответа: 11-02-2016 19:33
