Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10261
За месяц:
1887
За 24 часа:
66

Понятие прогула в соответствии с ТК РФ

№ 31363
Здравствуйте! Я отсутствовала на рабочем месте 2часа , брала выписку из банка на которой стоит дата и время выдачи документа, для подачи декларации о доходах, которую мы на работе подаем каждый год.Когда я пришла на работу меня не пустили на территорию объяснив что это приказ начальника никого не пускать после 9ч.Я позвонила своему непосредственному начальнику , но он в этой ситуации ничего не сделал. Имели ли право меня не запустить на территорию и будет ли это считаться прогулом
Татьяна
Татьяна
Другой регион
Здравствуйте, в соответствии со ст. 81 ТК РФ прогулом, как основанием для увольнения, считается отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня, независимо от его продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении четырех часов подряд на протяжении одного рабочего дня. Если вы отсутствовали на работе, не получив на это предварительно согласие руководства, то, естественно, такую причину нельзя считать уважительной. Касательно того, что вас не пустили на работу, если данный факт готов подтвердить охранник и имеются иные доказательства того, что ваше отсутствие на работе более 4-х часов вызвано тем, что вы не смогли попасть на работу ( видеосъемка, показания других сотрудников, акт с подписями свидетелей), то прогулом ваше отсутствие считать нельзя. Однако, не смотря на это, работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением трудовых обязанностей, три дисциплинарных взыскания - это увольнение. Если же подтверждений того, что вы пытались попасть на работу после отсутствия в течении двух часов у вас нет, работодатель имеет право составить акт о вашем отсутствии, затребовать у вас письменные объяснения и уволить. Вы же в свою очередь имеете право оспорить увольнение в суде, но только при наличии перечисленных выше доказательств.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 8-02-2016 15:33
Имели ли право не пускать меня на работу
Татьяна
Татьяна
Другой регион
№ 31363
Не имеет, т.к. в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работнику условия работы, предусмотренные трудовым договором. Соответственно, не пуская вас на рабочее место, он лишает вас возможности трудиться, главное зафиксировать факт того, что вас действительно на работу не пускали.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 14-07-2016 21:02
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.