№ 31139
Здравствуйте, у меня вопрос по уходу с работы. Вы можете помочь? каким должен быть порядок ухода с работы, если я работаю по договору,по минимальной заработной плате 6900 руб. оплата по факту 25000 руб, как мне поступить ? и в каком случае обращаться в прокуратуру если она не будет выдавать деньги или будет предлагать выплату потом.
Здравствуйте, заработная плата должна быть выплачена работнику в день увольнения, как и компенсация за неиспользованный отпуск - ст. 140 ТК РФ. Но, учитывая то, что часть вашей заработной платы не официальная и вы считаете, что работодатель может не выплатить ее вам в полном объеме, рекомендую перед тем, как уходить собрать, как можно больше доказательств ее реального размера: любые документы, например, копии платежных ведомостей, справки о заработной плате и прочее. Только, имея доказательства размера заработной платы имеет смысл обращаться в иные инстанции с жалобами. Как я уже сказала, все выплаты осуществляются в день увольнения, не соглашайтесь на иной порядок. Если работодатель отказывается, направьте ему письменную претензию с требованием о произведении выплат в реальном размере, укажите, что намерены обращаться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру и суд. Работодатель несет административную ответственность за задержку выплат, а, если задержка составляет более двух месяцев - уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Кром того, в претензии нужно указать, что работодатель несет ответственность за занижение налоговой базы и неуплату страховых взносов. Но, помните, что срок давности три месяца, именно в этот срок нужно уложиться с обращением в суд. Главное, пока еще не уволились, подготовить доказательную базу, например, попросите выдать вам справку с истинным размером заработной платы для получения кредита. Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 4-02-2016 13:33
