Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10229
За месяц:
1856
За 24 часа:
51

Работодатель ввел в заблуждение, не взяв на работу

№ 30999
Сервисная компания в которой я работал , перешла в Нобель оил , всем работникам было указанно написать заявление о увольнении из ООО РСТ и о приёме в Нобель ойл, причём не указывалось что это всё в порядке перевода. Несколько человек приняли а меня только уволили. Вопрос:Правильно ли это и можно ли хотя бы попасть под сокращение.Или как то восстановиться а там будь что будет. Спасибо!
Евгений
Евгений
Другой регион
Здравствуйте, на данный момент вам придется обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и выплатой заработной платы за период, который временно не работали по вине работодателя. Однако, вам придется доказать, что имело место давление со стороны работодателя и введение вас в заблуждение, иначе складывается ситуация, в которой вы самостоятельно написали увольнение по собственному желанию, сознательно лишив себя гарантий, предусмотренных ТК РФ. Аргументов в вашу пользу будет факт того, что вы написали не только заявление на увольнение по собственному желанию, но и заявление на прием на работу, конечно, если заявление о приеме сохранилось у вас с отметкой о получении работодателем. Также имеет значение, если оба требования были указаны в одном заявлении, направленном работодателю. Также нужно будет заручиться поддержкой свидетелей, если есть возможность осуществить запись разговора с работодателем по правилам ст. 77 ГПК РФ, представить иные доказательства того, что увольнение произведено в нарушение закона. Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 1-02-2016 17:26
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.