Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10223
За месяц:
1843
За 24 часа:
36

Работодатель хочет уволить по соглашению сторон без выплаты компенсации

№ 30966
Сокращают по соглашению сторон, компенсации не хотят выплачивать , грозят увольнением
Елена
Елена
Волгоград и область
Здравствуйте, увольнение по соглашению сторон возможно только в том случае, если на него согласны обе стороны: и работодатель, и работник. И хотя компенсация не является обязательным условием увольнения по данному основанию, опять же, если одна из сторон возражает увольнение невозможно. Соответственно, если в нарушение трудового законодательства работодатель уволит вас по ст. 78 ТК РФ ( т.е. вами не будет подписано соглашение), или же уволит вас по своей инициативе без наличия оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, вы сможете оспорить увольнение в суде и требовать восстановления с выплатой заработной платы за период, который вы временно находились без работы по вине работодателя. Поэтому на данный момент требуйте увольнения в связи с сокращением - п. 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия или увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере, который вас устроит. Желательно в письменном виде ( заказным письмом с уведомлением или отметкой о получении в отделе кадров) направить работодателю данное требование и указать, что при отказе вы будете вынуждены жаловаться в Государственную инспекцию по труду и суд, что и нужно будет сделать. Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 1-02-2016 11:30
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.