Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10244
За месяц:
1885
За 24 часа:
49

Работодатель изменил название должности и добавил обязанности

№ 30590
Принимали на работу межрайонным менеджером,переименовали должность региональный менеджер,добавили к обязанностям знание английского языка,просят подписать договор.Работник занимающий прежнею должность языка не знает.Что должна предпринять администрация к данному работнику.Подписав трудовой договор,работник не справляется со своими обязанностями,его уволят.
Лидия Константиновна
Лидия Константиновна
Другой регион
Здравствуйте, перевод на должность возможен только с согласия работника. Соответственно, если работник против, должно иметь место либо увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или сокращение с предупрежд. работника за 2-а месяца и предложения ему иных вакансий, в том числе и, например, регионального менеджера. Если работник отказывается производится увольнение по п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере заработной платы за месяц и ее сохранением на период до двух - трех месяцев.
Если работник подписывает такой договор, то возможно его увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ, но для этого должна быть назначена специальная аттестационная комиссия, в компетенцию которой входит выдача указанного заключения. Если несоответствие подтвердится, то работодатель имеет право уволить работника, предложив ему иные вакансии с учетом его квалификации. Или увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Если бы работник при подписании договора представил работодателю подложные документы, например, об образовании, подтверждающие владение иностранным языком, на требуемом уровне, то увольнение осуществляется по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 21-01-2016 22:08
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.