№ 30523
Здравствуйте.
Я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Малышу еще на исполнилось 3 года. Мне предложили поменять место работы (я работаю в ЛО - место работы по трудовому договору, а ездить нужно в Санкт-Петербург - главный офис). Должность остается прежней. Меня не устраивает географическое изменение моего рабочего места. Скажите пожалуйста правомерно ли это?
Я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Малышу еще на исполнилось 3 года. Мне предложили поменять место работы (я работаю в ЛО - место работы по трудовому договору, а ездить нужно в Санкт-Петербург - главный офис). Должность остается прежней. Меня не устраивает географическое изменение моего рабочего места. Скажите пожалуйста правомерно ли это?
Здравствуйте, нет, такое изменение не правомерно без вашего согласия, если такая возможность прямо не зафиксирована в вашем трудовом договоре. Т.к. изменение местонахождения работы является изменением условий вашего трудового договора, которая не допускается без согласия работника - ст. 72 ТК РФ. Соответственно, если вы не хотите работать на другом месте работы достаточно отказаться и не подписывать письменное соглашение дополнительное к трудовому договору, которое обязательно в данном случае. Тем более, вы указываете, что должность остается прежней, то есть о ее сокращении речи не идет, поскольку в подобной ситуации, работодатель имеет право вас уволить, предупредив за два месяца, предложив иные вакансии и выплатив выходное пособие. Добавлю, что ваша должность сохраняется за вами на весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, т.е., если даже речь пойдет о сокращении, оно невозможно до вашего выхода из отпуска. Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 20-01-2016 15:11