Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10239
За месяц:
1891
За 24 часа:
52

Работодатель не пускает на работу, заблокировал телефон и доступы в компьютерную сеть

№ 30470
Вопрос по трудовому праву.
Мне на работе специально создали условия, при которых я не могу выполнять свои служебные обязанности, чтобы уволить меня.
-Мое рабочее место занято другим сотрудником
-Мне заблокировали вход в компьютерную сеть предприятие (корпоративная почта, портал, др. ресурсы).
-Отключили рабочий телефон.
Как правильно составить служю записку, чтобы описать ситуацию.
Буду рад, если поможете с текстом служебной записки на имя руководителя и в отдел персонала.
Заранее спасибо!
Здравствуйте, главное ежедневно продолжайте являться на рабочее место, иначе ваше отсутствие будет истолковано, как прогул, составят соответствующий акт и уволят по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Пишите на имя руководства претензию с описанием сложившейся ситуации, опираясь на ст. 21 ТК РФ, в соответствии с которой каждый работник имеет право на предоставление работы в соответствии с трудовым договором, рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Текст, примерно следующий: "Я ....(ФИО),..(дата) в ...( время) пришел на работу, но не смог приступить к своим рабочим обязанностям, так как мое рабочее место было занято другим сотрудником...( фио). В связи со сложившейся ситуацией я лишен возможности трудится. Прошу сообщить мне, когда я смогу приступить к исполнению своих рабочих обязанностей. При отсутствии ответа буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию по труду и суд с жалобами". Подавая претензию требуйте, чтобы на остающемся у вас экземпляре принимающая сторона проставила отметку о получении с датой и подписью. Если откажут, направляйте заказным письмом с уведомлением о получении адресатом. Помимо подачи претензии работодателю, важно зафиксировать сам факт создания препятствий в работе, причем сделать это нужно незамедлительно, каждый день к установленному времени, согласно вашему графику работы приводите свидетелей, которым доверяете, в их присутствии составляйте акт о том, что ваше рабочее место занято, просите расписаться. Помимо акта осуществляйте видеосъемку, а при разговоре с работодателем - аудиозапись по правилам статьи 77 ГПК РФ ( чтобы ясно, когда, в каких обстоятельствах она осуществляется). Одновременно подавайте жалобу в Государственную инспекцию по труду. На практике указанных действий окажется достаточно для разрешения спорной ситуации мирным путем, учитывая сложившуюся ситуацию и отношения с работодателем, возможно оптимальным выходом станет увольнение по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ с выплатой компенсации в оговоренном размере. Если договориться не удастся, то вопрос придется решать в судебном порядке, в случае незаконного увольнения, вы имеете право требовать восстановления на работе и выплаты заработной платы за период, который вы не работали временно по вине работодателя. Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 19-01-2016 13:25
Анастасия Сергеевна, спасибо за ответ!
Я хотел бы уточнить, что кроме рабочего места(стол и стул).
Мне заблокировали учетную запись, работать без которой не возможно, а также отключили раб. телефон.
Как отразить это в претензии?
С другой стороны стол и стул есть другой свободный в наличии.
Игорь
Игорь
№ 30470
Претензия составляется в произвольной форме, так и укажите, что занято ваше рабочее место, заблокирована учетная запись, телефон и т.д.... о чем ..( дата) был составлен акт в присутствии свидетелей, велась видеозапись. Т.е. факт блокировки учетной записи желательно также зафиксировать. Все это препятствует исполнению обязанностей, возложенных трудовым договором. Это примерный текст, вам нужно подробно написать о том, какие именно нарушения имеют место и зафиксировать их, чтобы иметь доказательства в суде. Потому, что в таких ситуациях недобросовестные работодатели пытаются фиктивно уволить работника за прогул, нарушение трудовых обязанностей и прочее. Вы имеете право представлять в суд любые доказательства - ст. 55 ГПК РФ, полученные способом, предусмотренным законом, сама претензия с требованием устранить препятствия в работе и отметкой о получении работодателем, будет относится к таковым. Кстати, добавлю, что, если дело дойдет до суда, вы имеете право требовать компенсацию морального вреда. Удачи.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 14-07-2016 21:02
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.