Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10244
За месяц:
1886
За 24 часа:
49

Видеонаблюдение на рабочем месте

№ 3033
Добрый день! Работаю руководителем предприятия. Есть необходимость видео фиксации действий работников по качественному исполнению технологического процесса. Видеокамеру необходимо установить на голову работника. Не нарушим ли мы этим каких либо законов? Спасибо.
Сергей
Сергей
Москва и Московская область
Видеонаблюдение может использоваться работодателем в качестве меры контроля и безопасности. При этом необходимо иметь в виду, что применение видеонаблюдения не должно нарушать право гражданина на неприкосновенность частной жизни, гарантированное ч. 1 ст. 23 Конституции РФ. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица допускаются только с его согласия (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ). Кроме того, работник имеет право на достоверную информацию об условиях труда и охраны труда на рабочем месте (ст. 20 ТК РФ).
При ведении видеонаблюдения и контроле использования электронной почты необходимо учитывать также требования законодательства о защите персональных данных. Так, ст. 3 ФЗ-152 от 27.07.2006 «О персональных данных» дает определение персональных данных: любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Работодатель должен выполнять требования ст. 6 указанного ФЗ, которая устанавливает, что сбор, хранение, обработка персональных данных возможны только с согласия субъекта персональных данных (работника).
Действующее законодательство РФ ограничивает область проведения контрольных мероприятий в отношении работников: контроль работодателя над работником должен ограничиваться рабочими местами, т.е. местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции (п. 6 ст. 209 ТК РФ).
Основные принципы проведения всех названных мероприятий – гласность и соблюдение прав и свобод граждан.
Важным правовым основанием использования видеонаблюдения на рабочих местах выступает документальное оформление введения этих мер.
Главная задача работодателя – уведомить каждого работника под роспись о проводимых контрольных мероприятиях.
Прежде всего, соответствующими пунктами необходимо дополнить Правила внутреннего трудового распорядка и Коллективный договор (при его наличии). В Правилах внутреннего трудового распорядка целесообразно не просто указывать на наличие систем видеонаблюдения, но и обосновать необходимость данных мер. Такими причинами, в частности, являются обеспечение безопасности сотрудников, защита прав, законных интересов работодателя (сохранность имущества, информации, составляющей коммерческую тайну).
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.