Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10257
За месяц:
1873
За 24 часа:
68

Невыплата заработной платы по договору.

№ 30297
Доброго времени суток. Я гражданка киргизии, приехала на заработки в москву. я работаю в швейном цеху, у частного предпринимателя. Я составила трудовой договор как и полагается то есть все легально. Недавно я поссорилась с начальством, подобного хамства я не могла вытерпеть. Я заявила что я увольняюсь, так как не смогу больше работать под его руководством. Он мне заявил что не выплатить, то что я заработала за последние две недели. По трудовому договору я должна отработать еще две недели, после желания моего ухода. Даже если я еще потерплю две недели мучения, у меня есть сомнения что он мне не заплатить так как были уже такие случаи. Как же мне поступить в таком случаи? Заранее спасибо
Эльза
Эльза
Москва и Московская область
Здравствуйте Эльза.
Вы действительно обязаны отработать у данного работодателя в течение 14 дней с момента направления уведомления о расторжении договора, так как это прямо предусмотрено Трудовым Кодексом РФ, однако, если у вас нет трудовой книжки и вас не страшит риск быть уволенной по статье, за прогул, то можно уйти и в этот же день. Что касается невыплаты заработной платы за фактически отработанное у данного работодателя время, то это будет прямо противоречить закону.
Если же работодатель в день увольнения вас все же не рассчитает то действовать нужно в следующем порядке. В первую очередь направьте работодателю письменную претензию в которой укажите требование о выплате заработной платы по договору, а также направьте жалобу на нарушение ваших прав в государственную инспекцию по труду вашего района.
По большому счету, ответа на претензию, равно как и результата рассмотрения жалобы государственной инспекцией по труду можно не дожидаться и подавать в суд исковое заявление, так как вышеуказанные действия делаются в большей мере для того, чтобы к дате судебного заседания у вас были доказательства факта обращения с требованиями о выплате фактически заработанных денег.
Кроме того, нужно обратить ваше внимание, что сроки исковой давности по делам о взыскании задолженности по заработной плате составляют всего три месяца с момента вашего увольнения, поэтому затягивать с обращением в суд, равно как и верить обещаниям работодателя, что он рассчитается с вами в более поздние сроки не нужно, так как пропуск сроков исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении ваших исковых требований.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 15-01-2016 12:18
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.