Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10241
За месяц:
1893
За 24 часа:
55

Не выдали трудовую книжку, не дали расчет, не пускают на работу

№ 30136
здравствуйте. я 3 месяца назад устроилась официально на работу горничной в отель ООО"125 квартал" по адресу Ленинградская область, Выборгский район, поселок Ильичево, Линтульская аллея, дом 1 . Никаких претензий ко мне не было до момента ссоры с горничной (в не рабочее время ). Инициатором в ссоре была не я. Во общем начальница (и она же ген.директор) вызвала меня к себе в кабинет, стала разговаривать со мной на повышенных тонах и на тему не касающихся моих рабочих обязанностей, после этого я отработала еще пару смен и она попросила меня написать заявление. Заявление я написала 30.12.2015., но она попросила написать заявление с 12.01 2016. Я этого делать не стала и мне пригрозили уволить по статье, в итоге я до сих пор не могу получить полную зарплату за прошлый месяц и она не хочет меня принимать. Мне никак с ней не связаться, вчера приехала в отель, но меня не приняли ,а в бухгалтерии дали какие то копейки и отправили домой. Это какой то беспредел, помогите мне, пожалуйста, и подскажите, какие у меня права и как мне добиться справедливости, ведь в принципе повода для увольнения не было и моего желания уходить тоже нет.
кристина
кристина
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, ситуация не очень оптимистичная и завит от множества обстоятельств, которые вы не указали. Так, в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию за две недели до даты увольнения. Предупредив работодателя, вы должны еще две недели работать в обычном режиме, учитываются именно календарные дни, т.е. вместе с праздниками. Вы это сделали, если заявление было написано и получено работодателем 30 декабря 2015 года, то указанные две недели отсчитываются с 31 декабря и окончание срока приходится на 13 января 2016 года. Важно, чтобы работодатель на экземпляре остающемся у вас поставил отметку о его получении, дату и подпись, поскольку иначе недобросовестный работодатель может его просто выбросить и действительно уволить вас за прогул. В тех случаях, когда работодатель отказывается отметку ставить, заявление направляется заказным письмом с уведомлением, но две недели отсчитываются со следующего дня после получения его работодателем. Поэтому, если у вас есть доказательства того, что заявление подано и получено 30 декабря 2016 года, при этом до 13 января 2016 года включительно у вас не было рабочих смен или вы их отработали, то в день увольнения работодатель обязан вам выдать трудовую книжку - ст. 84.1 ТК РФ, а также выплатить заработную плату за фактически отработанное время - ст. 140 ТК РФ. Если трудовая книжка не была выдана или же ( если вы на больничном, в отпуске и прочее) не направлено уведомление о необходимости явиться и получить ее, то работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, а днем вашего увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки, естественно с выплатой заработной платы за период, который трудовую удерживалась работодателем неправомерно. Не выплачивая заработную плату работодатель несет административную, а при задержке на срок более двух месяцев уголовную ответственность, кроме того обязан уплатить неустойку по ст. 236 ТК РФ. Необходимо обращаться с жалобой в Государственную инспекцию по труду и суд. Можете начать с письменной претензии к работодателю (заказным письмом с уведомлением), выдвинув требования о выдаче трудовой и заработной платы и процентов, а при отказе обратиться в перечисленные инстанции.
Главное в этой ситуации, чтобы у вас было доказательство подачи заявление 30.12.2015 г., а также вы отработали дни вашей смены до 13.01.16 г. включительно. Иначе все гораздо сложнее, желательно более подробно проконсультироваться с юристом в ваше регионе проживания, возможны варианты ухода на больничный, свидетельские показания, о том, что заявление было подано и прочее, но придется решать спор в судебном порядке.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 13-01-2016 09:31
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.