Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10259
За месяц:
1873
За 24 часа:
65

Работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию

№ 30081
Меня хотят уволить ..
Требуют чтобы написал по собственному, или уволят за "некомпетентность"..
А на самом деле из-за плохих отношений с начальником.
Оформлен официально с договором.
В данный момент на больничном со сломанной ногой.
Вчера пришел на работу "на разведку" и начальник сказал, чтобы я увольнялся. Мое рабочее место занято моим фукциональным подчиненным
Юрий
Юрий
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, руководство потому и заставляет вас написать заявление на увольнение, потому, что не имеет иных возможностей для увольнения вас на основании закона. По сути, все возможные причины увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, исключая ликвидацию и сокращение, о которых в данном случае речь не идет, остаются увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности, за дисциплинарные проступки, неисполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовых обязанностей ( прогулы, появление в алкогольном опьянение на рабочем месте и прочее). Каждое из оснований должно быть соответствующем образом оформлено, составлены акты, свидетели и прочее, если речь о несоответствии созывается специальная комиссии, которая проводит проверку и т.д., в общем, если вы работаете добросовестно, исполняя свои обязанности, руководство не сможет вас уволить. Но, естественно, отношения будут напряженные, начальство будет постоянно искать недочеты в вашей работе, чтобы получить возможность уволить, поэтому я бы рекомендовала увольнение, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере, который устроит вас и руководство - ст. 78 ТК РФ. Причем размер компенсации может быть любой, например, пять ваших окладов, поясните, руководству, что увольняться по собственному желанию не намерены, согласны только на увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Поставьте начальника в известность о том, что на все нарушения будете жаловаться в Государственную инспекцию по труду, а при незаконном увольнении обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплатой заработной платы за период, когда вы не работали вынужденно по вине работодателя. Желательно записывать подобные разговоры с работодателем на диктофон по правилам ст. 77 ГПК РФ. Как я уже указала, "некомпетентность" - это п. 3 ст. 81 ТК РФ, уволить по данному основанию не так просто, решения по данному вопросу принимается только после заключения специальной аттестационной комиссии, которая должна провести проверку в отношении вас. Более того, работодатель обязан, если действительно подтверждается, что работник не соответствует должности, предложить вам иные вакансии, которым ваша квалификация соответствует.
Если увольняться по соглашению с работодателем тоже не хотите, выходите на работу, но будьте готовы к любым нарушениям со стороны работодателя, собирайте доказательства, фиксируйте их и обжалуйте в ГИТ и суд. Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 12-01-2016 12:06
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.