Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10262
За месяц:
1878
За 24 часа:
62

Забрали ключи от работы и хотят уволить за прогул

№ 29727
Я работаю по графику 2 через 2 в договоре прописан адрес торговой точки. Мне и сменщику 21.12.15 устно сказали что торговая точка закрывается и предложили уволится по собственному или уволят по статье сменщик работал 24.12.15 точку в тот же день посчитали забрали весь товар и мой ключ от точки он уехал с ними на расчёт в офис, он написал по собственному(23.12.15) 25.12.12 не моя смена на точке никого не было и товара тоже. Я звонил руководству мне было предложено тоже написать по собственному, никаких инструкций по своей дальнейшей работе я не получил. Сейчас меня хотят уволить за прогулы за отсутствие на работе 26.12.15 и 27.12.15 это мои смены, составили акт хотя точка была закрыта и ключа у меня не было 26.12.15 и 27.12.15 мне никто не звонил (точка в виде островка)
Игорь
Игорь
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, желательно, чтобы у вас были свидетельские показания о том, что 26.12.15 и 27.12.15 вы пришли на свое рабочее место ко времени согласно трудовому договору, однако попасть не смогли, т.к. торговая точка была закрыта, кроме того ваш сменщик должен подтвердить, что ваш комплект ключей он отвез в офис, хорошо, если данный факт передачи у вас зафиксирован в документации. Кроме того, дополнительными доказательствами может служит видеосъемка, которая должна быть сделана по правилам ст. 77 ГПК РФ, т.е. из нее должно ясно следовать: когда, кем, в каких условиях она осуществляется. Еще лучше, если личные или телефонные разговоры с работодателем вы записывали на диктофон, из которых следует, что он принуждает вас написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вы же понимаете, что работодатель составил акты и теперь может уволить вас за прогул - пп. a п. 6 ст. 81 ТК РФ. Поэтому у вас должны быть достаточные аргументы для отстаивания вашей позиции. На данный момент обращайтесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, напишите работодателю претензию ( подайте лично с отметкой о получении или можете направить заказным письмом с уведомлением) с требованием выдать вам ключи от работы и не чинить в дальнейшем препятствия, укажите, что у вас есть доказательства неправомерных действий работодателя ( хорошо, если вы укажите какие именно, например, можете писать так:" 26.12.15 года я пришел к 9.00 на работу согласно графику работы, уст......, но не смог попасть на работу, т.к. дверь была заперта, что подтверждается видеосъемкой и свидетельскими показаниями" и т.д.). После отправки претензии рекомендую вам продолжать ходить на работу со свидетелями, вести видеосъемку, только так вы сможете отстоять свои права и законные интересы. В дальнейшем либо работодатель выдаст вам ключи после получения претензии, возможно вы договоритесь об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации ( размер неограничен), или же вас действительно уволят за прогул, тогда нужно будет обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате вам заработной платы за весь период, когда вы вынуждено не работали по вине работодателя, все имеющиеся у вас доказательства очень пригодятся в этот момент. Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 29-12-2015 16:54
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.