Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10233
За месяц:
1878
За 24 часа:
70

Невыплата заработной платы при увольнении.

№ 29522
Здравствуйте! да мне не выплатили зарплату уволилась 18.12.2015 в книжке есть запись по собственному.... когда приехала за расчетом попросили подписать акты мат. ценностей я не стала подписывать так как ничего не принимала , чтоб передавать опись имущества в номерах. В трудовой книжке стоит запись администратор я выполняла функции закупок снабжая гостиницу всем необходимым для ее функционирования в отпуске летом было отказано в полном объеме 28 к д отгулено 17 дней( по 10, 1 ,3 дня) куда можно мне обратится хотя конечно я понимаю что прокурор и администрация Тосненская в Гостиничном комплексе отдыхает и проводит семинары
Елена
Елена
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте Елена.
В данном случае, при отсутствии договора о полной индивидуальной материальной ответственности или наличия материальных ценностей которые были бы вам переданы по соответствующим актам, работодатель не может требовать от вас подписания акта передачи товарно-материальных ценностей, которые за вами не числятся, следовательно, данные действия работодателя сами по себе не основаны на законе.
Кроме того, даже если вы не подписали каких-либо документов которые требует от вас работодатель, это не является основанием для задержки проведения окончательного расчета при увольнении, а то, что оно состоялось подтверждает и факт выдачи трудовой книжки вам на руки, в которой также имеется запись об увольнении по собственному желанию.
Я рекомендую вам обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду вашего муниципального образования, либо минуя данную стадию просто подать иск о взыскании задолженности по заработной платы в суд. Второй вариант даже предпочтительнее, так как спорности наличия задолженности у вашего работодателя нет, а следовательно терять время на проведение проверки по вашей жалобе трудинспекцией может быть не самым верны решением, с учетом того, что закон предусматривает ограничение вашего права обратиться за судебной защитой по данному факту всего тремя месяцами с момента увольнения с работы.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 23-12-2015 23:09
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.