Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10232
За месяц:
1877
За 24 часа:
71

Что нужно прописать в соглашении на увольнении?

№ 29278
Добрый день.
Вчера меня вызвал начальник отдела кадров, по теме того, что с нового года в компании будет проходить реструктуризация, и что к сожалению моя должность будет сокращена. Предложили уйти по соглашению сторон с 2-мя окладами. Я согласилась уйти только с 3-мя окладами. Вопрос такой. Увольняют меня 31 декабря, имею ли я права получить годовую премию, и должно ли это прописываться в соглашении сторон?
Дарья
Дарья
Москва и Московская область
Здравствуйте, поскольку вы отработали весь 2015 год и увольняете в последний день уходящего года, то, естественно вы имеете право на получение годовой премии. Но не будет лишним в соглашении предусмотреть все положенные вам выплаты, а именно заработанная плата за фактически отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска( поскольку, если таковые есть, они не "сгорают", а остаются за вами), годовая премия, непосредственно компенсация в размере 3 - х окладов, установленная по договоренности сторон.
Также хотелось бы отметить следующее, действительно ли вас устраивает сложившаяся ситуации и уверены ли вы в том, что ваша должность попадает под сокращение, ведь есть вероятность того, что работодатель таким образом намерен освободить должность для другого сотрудника. Так, о предстоящем сокращении сотрудника уведомляют за два месяца минимум в письменном виде под роспись. Кроме того, работодатель обязан предложить вам иные вакансии, имеющиеся в организации и подходящие вам по квалификации, а за их отсутствием и иные вакансии, в том числе и нижестоящие - эта информация на тот случай, если вы хотите продолжить работу у данного работодателя. Также вам должны выплатить один оклад при увольнении, за второй месяц, если вы не устроитесь на работу, а также за третий, но в исключительных случаях ( при наличии решения ЦЗН, на учет, в который вы должны встать не позднее двух недель с момента увольнения). Поэтому увольнение по соглашению с теми же тремя окладами, которые выплачиваются сразу же, естественно, более выгодно. Однако, нужно учитывать, еще и следующее, так работодатель предупреждает вас за два месяца, вы два месяца работаете - получаете заработную плату, но по договоренности можете уволиться раньше, получив дополнительную компенсацию согласно оставшемуся периоду. Т.е. помимо выходного пособия, размер которого варьируется от 1 - 3 средних заработных плат, вы дополнительно получаете 2- е заработные платы за оставшиеся два месяца. Что более выгодно, решать вам. Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 17-12-2015 14:12
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.