Работодатель просит уволиться по собственному желанию

Здравствуйте, на данный момент не вижу оснований для подачи жалобы в ГИТ или суд, работодатель предложил вам уволиться по собственному желанию, но само по себе предложение не влечет каких-либо юридических последствий, увольняться или нет - решать только вам. Также поясню, что вы имеете право работать по совместительству в свободное от основной работы время - ст. 60.1 ТК РФ, причем ограничений по количеству заключаемых трудовых договоров нет, если это не мешает вашей основной работе и осуществляется в свободные от нее рабочие часы. Поэтому данные обстоятельства не могут являться основанием для увольнения. Иначе обстоит ситуация, если вы не справляетесь со своими рабочими обязанностями, соответственно можете быть уволены по п.5 или п.6 ст. 81 ТК РФ при наличии соответствующих доказательств ( акты, протоколы, свидетели и прочие). Но, повторюсь, что на данный момент работодатель не совершил действий, которые вы могли бы обжаловать. Главное самостоятельно не писать заявление на увольнение по собственному желанию, поскольку доказать факт принуждения практически невозможно. Если же будет иметь место постоянное давление, вменение нарушений, которые вами не совершались, иное игнорирование норм ТК РФ, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, а при увольнении - в течении трех месяцев в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период, в который вы оставались без работы в результате противоправных действий работодателя.