Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10229
За месяц:
1857
За 24 часа:
52

Изменение условий труда в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

№ 29044
добрый день
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я устроена на основном месте работе, а также по совместительству. Работа по совместительству внезапно решили переименовать организацию и переехать из Москвы в Крым, мне об этих изменениях никто из руководства письменно не уведомил, и даже устно. Конечно я не могу работать в Крыму, т.к. живу в Москве, вопрос почему работодатель не сообщил об изменениях? А также если писать заявление об увольнении, то положены ли мне выплаты, хотя я еще нахожусь от отпуске по уходу за ребенком. Спасибо.
Наталия
Наталия
Москва и Московская область
Здравствуйте Наталья.
Тот факт, что ваша организация сменила наименование не является реорганизацией по закону и о проведении данной процедуры вас извещать не обязаны, так как она не затрагивает ваших законных прав и интересов как работника. Ровно та же самая ситуация касается и смены юридического адреса организации, в том числе и связанная с изменением региона осуществления деятельность так как в обоих случаях ни ИНН ни ОГРН организации не изменяется. Более того, если вас не уведомили об изменении условий труда по вашему трудовому договору они остались прежними, в том числе и адрес нахождения рабочего места, и должностные обязанности и любые иные условия договора.
Если никаких проблем с перечислением денежных средств по уходу за ребенком у вас не возникает то ничего предпринимать и не нужно. Более того, по окончании отпуска вы вправе требовать от работодателя оплаты предусмотренной договором заработной платы даже если фактически вашего рабочего места уже не существует, по крайней мере в течении двух месяцев с момента окончания вашего отпуска (в течении того времени которое потребуется работодателю, чтобы уведомить вас об изменении вашего места работы), что даст вам возможность найти новое рабочее место и при этом не лишиться дохода. Ведь, согласитесь, приятно получать заработную плату в то время как идет поиск работы ввиду допущенных работодателем существенных нарушений трудового законодательства.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 11-12-2015 14:09
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.