Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10227
За месяц:
1846
За 24 часа:
41

Не рассчитали при увольнении по окончанию действия срочного трудового договора

№ 28704
Добрый вечер. 7 декабря уволился в связи с окончанием срока трудового договора. До сих пор не получил расчет. Претензию направить не успел, так как 25 сентября попал в ДТП и был занят другими вопросами. Зато претензию направил другой сотрудник, находящийся в аналогичной ситуации, и получил ответ, что до 30 ноября ему будут перечислены все задолженности, включая компенсацию исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Но деньги так и не поступили ни ему, ни мне. Что сейчас можно и нужно предпринять?
Роман
Роман
Москва и Московская область
Здравствуйте, из ваших пояснений не ясно, какого числа вы уволились, вероятно вы имеете ввиду 7 сентября, а не 7 декабря. Если это действительно так, рекомендую вам, как можно быстрее, не тратя время на претензии к работодателю, направить заявление в суд. Поскольку срок исковой давности по делам в сфере трудового законодательства составляет три месяца - ст. 392 ТК РФ и соответственно, 7 декабря уже будет поздно, вы можете и вовсе остаться без положенных выплат. Вероятнее всего именно с этим моментом и связаны обещания работодателя, который намерен затянуть сроки и избежать необходимости производить выплаты. В некоторых случаях при наличии уважительных причин (например, если после ДТП вы были в больнице и не могли обратиться в суд) вы имеете право подать заявление о восстановлении срока на подачу иска, но его могут и не удовлетворить. Составляйте исковое заявление в произвольной форме, подавайте по юридическому адресу организации, можете направить заказным письмом с уведомлением, если не укладываетесь в сроки, в этом случае, если даже в последний день срока, вы сдадите письмом в почтовое учреждение, оно будет считаться отправленным в срок. В заявление нужно указать все обстоятельства, имеющие значения для дела ( когда вы были приняты на работу, когда уволены, на основании какого документа, то, что не получили расчет в день увольнения и прочее). А также указать, что работодатель обязан выплатить заработную плату, компенсации за неиспользованные отпуска в день увольнения сотрудника - ст. 140 ТК РФ. При нарушении данного требования он несет материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ, т.е. обязан вам выплатить дополнительную неустойку. На основании этого вы требуете взыскать с работника заработную плату за ____ в размере___ .
Хотелось бы также отметить, что за нарушение сроков расчета с работником работодатель несет административную ответственность, а за невыплату заработной платы свыше двух месяцев - уголовную ответственность - ст. 145.1 УК РФ, поэтому одновременно обратитесь в Государственную инспекцию по труду, они обязаны провести проверку и направить материалы дела в прокуратуру. При обращении в суд от уплаты государственной пошлины вы освобождаетесь.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 2-12-2015 23:54
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.