Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10261
За месяц:
1887
За 24 часа:
66

Работодатель отказывается предоставлять отпуск в текущем году

№ 28678
Добрый день! У меня такая ситуация, я работаю в ФГУП ''УВО МИНТРАНС РОССИИ" на должности "СТРЕЛОК" работаю с 10 января 2015 года! На данный момент идёт распределение на отпуск, я хочу пойти в очередной оплачивается отпуск на 28 календарных дней. Но мне его не дают, ссылаясь на то, что итак в конце декабря идут в отпуск более 4 человек положенных из 55. Как мне быть? Я написал заявление, а подписывать его не хотят! Работаю официально по ТК РФ.
Арнольд
Арнольд
Другой регион
Здравствуйте, отпуск предоставляется сотруднику каждый год на основании заранее утв. графика. График имеет одинаковую силу и для вас, и для руководства организации. Перенесение отпуска работника допускается в особых обстоятельствах, если его предоставление в текущем году отрицательно отразится на функционировании организации, но с согласия работника. Но отпуск должен быть использован не позднее двенадцати месяцев по окончании года, за который он предоставляется - смотрите ст. 124 ТК РФ. Исходя из этого работодатель обязан отпустить вас в ежегодный отпуск в текущем году, если вы возражаете против его переноса. Поскольку обязанность по утверждению отпусков закреплена именно за ним и, если он не учел ваш отпуск в графике, что может отразиться на рабочем процессе, при этом вы отказываетесь от предоставления отпуска в следующем году, возникшую проблему он должен решать сам. Отмечу, что право на использование отпуска за первый год работы возникло у вас с 11 июля 2015 года (через 6 месяцев, причем в полном объеме, т.е. 28 дней и работодатель должен внести вас в график отпусков в 2015 году.
На данный момент вам главное подать заявление и добиться, чтобы на нем поставили отметку о получении, дату и подпись, например в отделе кадров. Если сделать это отказываются, остается крайний вариант - направьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Хотя, чтобы не портить отношения с руководством, постарайтесь договориться мирно, поясните, что имеете право на отпуск в текущем году и будете вынуждены при отказе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 2-12-2015 11:50
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.