Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10219
За месяц:
1856
За 24 часа:
66

Возмещение ущерба причененого работником работодателю.

№ 28636
я виновник дтп .организация выставляет счет за автомобиль на котором я попал в дтп. организация просит напиисать заявление на удержание суммы на восстановление автомобиля.
сергей
сергей
Москва и Московская область
Здравствуйте Сергей.
Если вы согласны с тем фактом, что являетесь виновником в дорожно-транспортном происшествии в результате которого имуществу вашего работодателя причинен ущерб, и не оспариваете стоимость восстановительного ремонта того транспортного средства которое в ДТП пострадало, то подписать соглашение о возмещении ущерба путем удержания из вашей заработной платы является, пожалуй, самым разумным решением данного вопроса.
Дело в том, что если вы не согласитесь компенсировать ущерб в добровольном порядке, ваш работодатель имеет полное право обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением и после получения решения по делу взыскать с вас задолженность через исполнительный лист. Однако, для вас это повлечет дополнительные расходы связанные с необходимостью возместить работодателю кроме самой суммы ущерба еще и судебные расходы в которые могут войти государственная пошлина оплаченная им при обращении в суд, расходы на оплату услуг юридической консультации по составлению искового заявления и представления интересов работодателя в суде, а также стоимость экспертизы если таковая будет проводиться в рамках рассмотрения дела судом.
В случае же подписания между вами и работодателем соглашения о добровольном возмещении причиненного имуществу вреда вы сможете установить условия которые по объемам удержания из вашей заработной платы будут удовлетворять как ваши возможности так и желание работодателя о скорейшем возмещении причиненного ущерба. При этом размер удержания из заработной платы в любом случае не должен противоречить положениям статьи 138 Трудового кодекса РФ, то есть такие удержания не могут быть более половины вашей ежемесячной заработной платы.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 1-12-2015 10:59
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.