За чей счет проводится переквалификация сотрудника?

Здравствуйте, вас не могут уволить, поскольку ст. 261 ТК РФ устанавливается прямой запрет на это, "не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной". При этом срок вашей работы значение не имеет. Но, вам во избежание недоразумения необходимо немедленно взять справку в Женской Консультации о вашем положении предоставить ее работодателю, поставив в известность. При этом очень важно, чтобы предоставление вами справки было зафиксировано секретарем(отделом кадров), документу должен быть присвоен входящий номер, либо вы можете сопроводить справку письменным заявлением об изменении в своем положении, на экземпляре, который останется у вас, должна быть поставлена отметка, подтверждающая получение.
Кроме того, действия работодателя противоречат ст. 196 ТК РФ, которая регламентирует права и обязанности работодателя по переподготовке сотрудников. Так, вопрос о необходимости вашей переподготовке для собственных нужд действительно имеет право решать работодатель. Работодатель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с обучением. При этом именно работодатель проводит обучение, переобучение, повышение квалификации и т.д. Поэтому именно работодатель обязан нести расходы, связанные с вашей переквалификацией, поскольку направляет вас на нее для собственных нужд. Теоретически работодатель имеет право уволить работника, квалификация которого не соответствует занимаемой должности, - п.3 ст. 81 ТК РФ. Но, во-первых, для того, чтобы уволить по данному основанию, необходимо создать специальную аттестационную комиссию, по результатам которой будет установлено ваше несоответствие. При этом просто уволить работника в этом случае работодатель не может, он обязан предложить ему иные должности, которые соответствуют его квалификации. И опять же, как я уже говорила, если вы поставите работодателя в известность о своей беременности, уволить вас не имеют право. Естественно, если вы собственноручно не напишите заявление на увольнение по собственному желанию под давлением руководства.
Попросите работодателя ознакомить вас с приказом, на основании которого вас направляют на переквалификацию, которым он обязывает вас оплатить собственное обучение. Кроме того, вопросы переквалификации работников прописываются в локальных нормативно-правовых актах, трудовом договоре и т.д., потребуйте работодателя предоставить вам данные документы, с большей долей вероятности, вы найдете в них информацию о том, что повышение квалификации работника осуществляется за счет работодателя. Все неправомерные действия работодателя могут быть обжалованы вами в Государственную инспекцию по труду и суд.